不邀自来，我是华润万家某省级公司小菜鸡一枚，畴前公司去职以后，想要考公事员，想着找一家国企安恬静静备考，于是来了华润万家。
起首，介绍一下我所看见的薪资情况：管培生薪资在5.5K-6.5K之间，那个是在西南沿海某超一线城市的工资程度。补助就只要每个月250元的餐费补助，加班到10点有个车补，过节期间有一百-两百的过节费，入职一年及以上春节的过节费是1000，没满一年按比例给过节费。因为我在清水衙门，那个就是我的全数收入，若是是做采购，或者是其他和供给商有深度交换的岗位，有可能有灰色收入，那个我就不太清晰了。
中层指导的薪资我不太领会，但是我入职了20年的指导薪资是8K，门店店长、高层指导的工资程度在1W-2W,奖金本年根本没有，扣钱应该扣了很多。总之薪资的上升空间十分少，若是是男生，小我认为华润万家不是一个十分好的选择。
第二，介绍一下公司开展的情况。就我目前领会，应该公司整体业绩规模较大，但是整体呈现双位数下降趋向，那个是整个零售行业都存在的问题，那就意味着来了以后，时间很大一部门在做查抄，做立异，然后还要面临一路飘红的业绩。至少关于不想干门店闯一番事业，想在本能机能方面有所开展的人来说，那不是一个好的选择。但是仍是有开展较快的部分，好比线上，那个就看小我的选择了；
第三，介绍一下公司的指导层情况。就我所在的公司而言，指导层的本质都比力低，大部门是从门店上来的，那就招致整体的学历根本上都是中专或者大专，我跟他们底子就是无法沟通。并且大部门的中层指导年龄较大，根本上都是35+的年纪，那就意味着他们承受新思惟，新变化的才能极低，或者是说口头上老是把立异挂在嘴边，但是现实上仍是以前的调调，会是不断的开，但是只要指导说的话才会去做，别的经常呈现指导定见不合，部属当炮灰的情况。
第四，介绍一下公司生活情况。目前公司正处在业绩下滑的窘境中，如今也进修起苏宁搞全员带货，倒不是不完成会扣钱，但是每小我都有目标，指导在群里晃来晃去，比力焦躁。别的根本上干营业的工做没几，至少在我那边，PPT报告请示却是很多，最极端的时候，为了统一种会议，做了3份大同小异的PPT，一个月周一到周六都在加班，不竭的推翻重做，或许此外部分有一些纷歧样，但是公司的整体情况都是如许的。
最初，讲一些小我观点。我的学历应该是目前我们公司里比力高的，对那里我已经无话可说，只想早一点上岸分开那个处所。关于想要进来的学弟学妹，我只想说，面试有多简单，之后的工做就有多么困难，好好找工做吧。若是看完我以上说的，仍是想要进来，那么要么做好苟且偷生混日子的决心，要么就勤奋提拔本身，继续找工做吧