雇用教师的办法无非那几种，校园雇用、社会雇用、熟人介绍、挖墙角。
若是题主只是要求“快”，那校园雇用能够更好满足你的需求。在每年秋招、春招时，有大量的学生在寻找工做，能够满足你大量雇用教师的需求。
然后再构成完好的培训系统，包管缺乏经历的应届生在颠末1个月培训后也能够很快上手教学。既包管了教师的培训快，也避免人员变更带来的丧失。
按照雇用的估计费用，能够选择在适宜的高校发传单、开宣讲、设点摆摊等等体例停止操做。
若是需要快速雇用教师，但是需要的数量其实不多，去此外机构挖墙角也是一个选择。只是成本会比力高。
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