目前在肯德基干了一年零三个月了，说下本身的感触感染吧！企业很会画大饼，说的跟做的完满是两个样子.我是新店开业去面试的，基于学历，一起头面试就说了面试储蓄司理，也确实是按储蓄司理给面试复试的，然后进去了，试工一周，一周以后签的合同，试工的工做时间都给补了，签合同的时候签定的是办事组组长的合同，简而言之就是高级的办事员，然后区域司理店长向我许诺，一个月以后给晋升储蓄司理，OK！漫长的画饼之路就起头了，第一个月先带我进修了各个工做站的进修，包罗前台配餐，处置客诉，总配做汉堡，开业，打饮料，厨房裹粉，炸工具，烤造，腌造区的进修，腌造各类肉类，工做站进修完，因为缺人，就起头告急培训我办理组的值班流程，包罗餐厅的成本管控，人力管控，品量管控，各项销售kpi目标，好比下载app，充值卡，大神卡，开封菜等等等等，除此之外就是处置顾客问题，打烊开业的各类值班表格，流程，设备的开关机等等，好不容易熬过了前两个月，被告知因为公司的储蓄司理课程没有开放，需要等完成课程才能够晋升，好的！我等，就如许过了半年，好不容易完成了课程，然后就又是期待，询问就被告知，是因为疫情，餐厅的设置装备摆设由之前的2+1(一个餐厅司理➕一个餐厅资深副司理➕一个储蓄司理)酿成了1+1(一个餐厅司理➕一个餐厅资深副司理)所以，我的晋升就如许又被耽搁了，然后固然晋升耽搁了，但是该学确实实一点没耽搁，本该副司理，资深副司理去做的排班，订货，清洗设备，我全数进修，而且全数都要做，拿着一个高级办事员的待遇，没享受身为司理的任何社保待遇，反而要费心整个餐厅的工作，所谓的一周歇两天，那是针对餐厅人力富有的情况下，像我目前在的那家餐厅，员工缺乏，办理组缺乏，招致我最长的一次以至上了半个月没有歇息，并且所谓的休班也并没有想像的那么美妙，周六日歇息想都别想，节假日更不成能，以至就连连休都得看命运，并且歇息的那天也不会闲着，餐厅会以各类工作找你，你还不克不及回绝，大要就是如许，那就是本人的切身履历，希望能对你有帮忙，祝鹏程万里