据我领会的话，在58上发布雇用信息是免费的吧？我记得我发过，多找几小我多注册几个账号，每天有一次刷新的时机。
然后本地的贴吧估量城市有专门求职雇用的帖子，你到时候去存眷一下。
以上是若何招到人，但是能不克不及吸惹人过来而且把他留住就看你能供给给他什么了。以我持续三个月都在找工做面试的经历来说，起首就是钱，给销售员一个旺季能温饱，旺季能很赚的薪资，能够设置为底薪2500+提成，第一个月有庇护期，不要求业绩，以后完不成业绩扣20％的底薪。若是员工在那里都不克不及保存的话还想让他怎么样以公司为家，处处为公司着想，一点平安感都没有早就跑了。做销售出来都是为了挣钱，若是看他表示欠好能够给于开除。
第二就是做培训，让员工能学到工具，每年拿出一两万出来给员工培训，如许也可以挑选员工，不爱进修的必定不思朝上进步，你也别拿他当宝物，赶紧让他走人，爱进修的你也别怕他跑了，那方面的办理我还不是太懂，归正你创业就是要多看把守理的书。
第三公司不克不及抠门，什么路费，车资，给客户买烟送生果什么的都给他报了！若是公司太抠门，员工也挣不太多的话，员工就不爱给你跑营业了，就会让良多情面会做不到位，进而影响公司的收入。
第四，各类福利有前提就让他有了吧！什么月度聚餐，生日祝愿，孝敬补助，做到人道化！留人心！别老想着本身口袋里的钱，有空看看牛根生的自传，看看什么是财散人聚！换位思虑，让员工把公司当家！你也要拿员工当兄弟！如许不管以后怎么样，关系还有，说不定以后谁能帮上谁忙，别让人家去职后骂你！
以上，知乎首答，程度有限，仅供参考。
0