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解除劳动关系和解雇有什么区别？解除劳动关系与解雇之间没有素质的区别，都是劳动者与用人单元之间末行用工关系，使本来有效存在的劳动合同归于无效的法令行为，只不外解除劳动关系是《劳动合同法》中的专业术语，而解雇是《公事员法》中的专有称呼。此外，解除劳动关系是劳动合同两边当事人均具有的权力，而解雇特指用人单元片面辞退员工的行为。
按照《劳动合同法》第三十六条至第四十四条规定，解除劳动关系包罗约定解除和法定解除。约定解除就是劳动合同约定的解除事由呈现，从而招致劳动合同末行。好比劳动合同到期或者劳动者丧失劳动合同约定的相关天分等等。法定解除就是解除事由并没有在劳动合同中详细约定，而是由《劳动合同法》规定详细情形，一旦契合那些情形，劳动合同的一方当事人即可以据此解除劳动合同。好比用人单元没有为劳动者交纳社会保险或者没有及时足额向劳动者付出报答，劳动者即可以解除劳动合同。再好比劳动者在工做期间，严峻违背用人单元的规章轨制，或者严峻渎职、营私舞弊，给用人单元形成严重损害，那么用人单元能够主张解除劳动合同。
按照我国《公事员法》第八十八条至第九十条规定，解雇公事员必需契合法令规定的情形，而且要严酷根据法令规定权限和法式处置。好比公事员旷工或者因公外出、告假期满无合理理由过期不归持续超越十五天，或者一年内累计超越三十天，便契合解雇前提，其所在单元能够根据相关权限和法式将其解雇。
劳动关系解除的风险与应对
近日，由嘉维律师事务所与易才集团配合举办的《劳动关系解除的风险与应对》讲座在向阳区建国路56号E2栋·嘉律师大楼圆满举行。本次讲座由“劳动法讲习所”开创人王勇律师主讲，80余位各行各业的HR参与。
以下为王勇律师的现场讲座内容实录。
员工去职的四品种型
JIA LAWYER
在北京，某员工在单元工做了十几年， 2002年的某天，他以家人生病需回家赐顾帮衬为由向单元请了两个礼拜的事假。指导同意了告假申请。成果两个礼拜后该员工再也没有呈现，人也联络不上。两个月后，单元停行缴纳工资、保险、公积金。2013年，该员工呈现，要求上班。问：两边还存在劳动关系吗？
劳动关系有时与婚姻关系很像，两口子打起来谁也不睬谁，问颠末几年婚姻关系解除？婚姻关系不克不及主动解除。劳动关系也是如许。两边劳动关系解除，必需是以下四种情形：协议，告退、 辞退、末行。并且，单元需有证据：协商得有协议书，告退得有告退信，辞退得发辞退通知，末行原因必需是法令事由。
案例一
某物资集团的员工在20世纪80年代被公司派去香港成立新公司，后来公司破产， 他也不断没有回来。在前几年回来了，其时已经59岁了。那时他告状单元：工做30年，单元未缴纳社保。