简介：深圳市华科美智能卡有限公司成立于2006年08月11日，次要运营范畴 为智能卡、IC卡、非标卡、PVC卡的消费加工、销售，商标、智能软件系统的开发，印刷器材、电子产物、纺织品的销售（以上不含专营、专控、专卖商品及其他限造项目）等。
法定代表人：郑垒
成立时间：2006-08-11
注册本钱：100万人民币
工商注册号：440307104132696
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道雪象社区象角塘上排工业区15号三楼南分隔体
2006深圳招调工
深圳市劳动和社会保障局
关于印发《深圳市企业招调员工施行
办法 》的通知
（2006年4月27日）
深劳社〔2006〕67号
为标准深圳市企业单元招调员工工做，积极引进所需手艺技强人才，促进我市经济建立和社会开展，根据 《〈深圳市关于加强和完美 生齿治理 工做的若干定见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，我局造定了《深圳市企业招调员工施行办法 》现已印发，自印发之日起施行。
深圳市企业招调员工施行办法
第一章 总 则
第一条 为标准深圳市企业单元招调员工工做，积极引进所需手艺技强人才，促进我市经济建立和社会开展，根据 《〈深圳市关于加强和完美 生齿治理 工做的若干定见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）的规定，造定本办法 。
第二条 本市企业单元招调进 户我市的员工，适用本办法 ，但按方案领受市外全日造通俗高档院校应届结业生和具有干部身份人员调进 除外。
第三条 本办法 所称招调员工包罗招工和调工。对在深圳市外已就业、有工做关系且已缴纳社会保险的人员，按调工打点，其别人员按招工打点。
第四条 招调员工工做应遵守依法、公开、公允的原则，并按照有关规定承受社会监视。
第五条 招调员工实行全市同一政策、同一信息治理 系统、同一职业技能判定和实操测试。
第六条 深圳市劳动和社会保障行政治理 部分（以下简称市劳动保障部分）、区劳动行政治理 部分（以下简称区劳动部分）按照市、区劳动治理 事权划分原则别离 打点我市招调员工有关工做。
第二章 企业立户前提
第七条 在本市注册的法人企业契合下列前提之一，而且经工商年检合格的，能够申请打点招调员工立户：
（一）上一年度纳税额5万元人民币以上的企业；
（二）上一年度出口创汇额200万美圆以上的企业；
（三）经市相关主管部分认定的高新手艺企业、先辈手艺企业，或具有自主常识产权专利产物的企业；
（四）具有我市严重建立项目或高新手艺开发项目需要招调相关人才的企业。
第八条 未到达立户前提的企业或其他用人单元，需引进持有高级以上职业资格证书的员工以及其他企业消费急需的特殊 人才的，可向市劳动保障部分、区劳动部分举办的职业介绍办事机构申请代办署理引进。
第三章 招调员工前提
第九条 拟招调人员应契合下列根本前提：
（一）具有城镇户籍（本办法 第十四条另有规定的除外）；
（二）具有高中以上学历（昔时公布的《深圳市招调员工职业工种目次》中对学历另有规定的，从其规定）；
（三）年龄在18周岁以上35周岁以下（律例、规章和本办法 另有规定的除外）；
（四）所处置的职业或所学专业与用人单元拟安放 的职业对口；
（五）未违背生齿和方案生育法令、律例和有关政策的规定；
（六）未参与 国度制止的组织及其活动；
（七）身体安康。
已婚的拟招调人员，其配头须为非赋闲人员并同时契合前款第（一）、（二）、（三）、（六）、（七）项规定或者契合我市有关公事员、人员招调政策规定的前提。
第十条 以调工体例调进 我市的人员契合下列前提之一的，其年龄限造可恰当放宽（属已婚的，其配头年龄可响应放宽）：
（一）具有高级职业资格的，年龄可放宽至40周岁；
（二）具有技师职业资格或中级专业手艺职称的，年龄可放宽至45周岁；
（三）具有高级技师职业资格的，年龄可放宽至48周岁；
（四）具有高级专业手艺职称的，年龄可放宽至50周岁；
（五）获得我市、广东省或国度部级以上科技朝上进步 奖的项目主持人员的年龄可放宽至50周岁；
（六）在国度级一、二类职业技能竞赛以及国度行业主管部分举办的技能竞赛中获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部分与有关行业结合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表扬的文明市民、优良 保安员及先辈工做（消费）者的年龄可放宽至40周岁；
（七）具有大学本科学历并获学士以上学位的年龄可放宽至45周岁；
（八）契合本办法 第十二条第二项投资纳税调工进 户核准前提的企业法定代表人（负责人），小我独资企业主，天然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个别工商户运营者，其年龄可放宽至50周岁。纳税额超越第十二条第二项规定纳税额一倍以上的投资者，其年龄可放宽至55周岁；
（九）契合本办法 第十三条审批前提的企业法定代表人、投资者，其调工年龄可放宽至45周岁，但仍需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费；
（十）以夫妻分居前提调进 的，拟调进 人员的年龄可放宽至45周岁。
第十一条 拟招调人员现已在我市工做的，年龄可从宽计算，在扣除其本人在我市依法参与 社会养老保险的累历年限后，其年龄未超越本办法 规定的响应年龄的，能够申报招调，但契合审批前提的拟招调员工在招工、调工时的年龄不得超越48周岁，属调工的，还需按深府〔2003〕56号文的规定缴纳超龄养老保险费。
第十二条 对契合本办法 第九条、第十条规定且具备下列前提之一的拟招调人员，核准下达方案目标：
（一）契合下列前提之一的手艺技能招调进 户人员：
1．经市劳动保障部分职业技能判定获得技师以上职业资格证书的；
2．经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格证书且参与 深圳社会养老保险满3年以上的；
3．获得本市、广东省或国度部级以上科技朝上进步 奖的项目主持人；
4．在国度级一、二类职业技能竞赛以及国度行业主管部分举办的技能竞赛获奖的；在广东省、深圳市劳动保障部分与有关行业结合举办的职业技能竞赛中获奖的；受深圳市委、市政府表扬的文明市民、优良 保安员及先辈工做（消费）者；
5．在契合我市财产开展要求的优势传统财产范畴工做，具有我市中级以上职业资格证书，在深圳缴纳2年以上社会保险的；
6．具有创造专利，获国度专利证书，且做为常识产权进 股本市企业的；
7．具有高级专业手艺职称的；
8．具有工程手艺类中级专业手艺职称，参与 深圳社会养老保险满2年以上的；
9．具有大学本科学历并获学士以上学位,参与 深圳社会养老保险满2年以上的。
（二）契合下列前提之一的投资纳税招调进 户人员：
1．在我市依法注销注册，且在比来持续3个纳税年度内缴纳的税额累计在300万元人民币以上的法人企业的法定代表（负责）人；
2．在我市依法注销注册的小我独资企业的企业主、有限责任公司天然人股东、合伙企业出资（合伙）人，在比来持续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收本钱的比例而分摊企业已缴纳的税额累计在60万元人民币以上；
3．在深圳就业的小我，比来持续3个纳税年度内依法缴纳的小我所得税累计在24万元人民币以上；
4．在我市依法注销注册的个别工商户，在比来持续3个纳税年度内缴纳的税额累计在30万元人民币以上；
上列企业法定代表（负责）人，小我独资企业主，天然人股东，合伙企业出资（合伙）人，纳税人，个别工商户运营者，必需持续3年在统一单元，不断具备与申请事由相适应的身份资格。
（三）随军家属。
第十三条 对契合本办法 第九条、第十条、第十一条规定且契合下列前提之一的拟招调人员，审批下达方案目标：
（一）持有国度规定的执业资格证书的（详细执业资格目次见附件）；
（二）经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格证书的；
（三）经市劳动保障部分职业技能判定获得中级职业资格证书的；
（四）经广东省劳动和社会保障厅、市劳动保障部分组织参与 劳动和社会保障部或广东省劳动和社会保障厅统考获得中级以上职业资格证书的；
（五）经市劳动保障部分组织手艺工人交换而引进的；
（六）持有非我市颁布的中级以上职业资格证书的人员参与 我市劳动保障部分组织的技能判定的实操测试合格的；
（七）持有高级技工学校学历和高级以上职业资格证书的技校结业生（持双证的高级技工学校结业生）；
（八）具有本科以上学历的（不含应届结业生）；
（九）具有中级专业手艺职称的；
（十）在本市区劳动部分组织的技能竞赛中，获得前三名的；
（十一）宝安、龙岗两区具有常住户籍5年以上的居民，其工做地点和住房在特区内，申请招调进 特区的；
（十二）立户企业中小我出资200万元人民币以上且出资时间一年以上的投资者，以及注册本钱人民币200万元人民币以上且任期一年以上的立户企业法定代表人；
（十三）在比来持续3个纳税年度内缴纳的企业所得税均在30万元人民币以上的立户企业法定代表人；
（十四）在比来持续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收本钱的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或小我所得税）均在8万元人民币以上的有限责任公司天然人股东、合伙企业出资人和小我独资企业主；
（十五）在我市注册，比来持续3个纳税年度内缴纳的小我所得税均在8万元人民币以上的个别工商户；
（十六）经市劳动保障部分附和 ，由企业或行业组织考评，获得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评功效 合格并公示无异议的本企业员工；
（十七）夫妻分居的。
第十四条 契合本办法 第十二条及第十三条第（二）、（四）、（六）项前提中具有高级以上职业资格证书的拟招调人员，在打点招工时，属于农业户口的，可申请打点“农转非”手续；已婚的，其配头不受户籍类此外限造；同时，其未成年子女，可抉择 随父或随母迁进 。
第四章 方案目标审批原则
第十五条 审批方案目标摘 用综合评判 用人单元纳税及拟招调人员小我前提，实行择优下达的办法 。
第十六条 对积极安设随军家属就业,共同政府促进困难赋闲人员就业的企业，停止目标奖励。
第十七条 对高新手艺、先辈手艺，各类政策性搀扶的企业及市级严重项目（或高新项目），招调员工目标赐与重点包管；对菜篮子工程以及公交、能源、根底设备等行业的企业，以及具有自主常识产权专利产物的企业赐与目标倾斜；对政府鼓舞 开展的收柱型财产赐与目标搀扶。
第十八条 简化大企业招调工手续，其档案素材 、缴纳社会保险等材料由企业人事部分审核，劳动保障部分抽查核实；优先称心 大企业招调工需求，确保大企业及时招调所需技强人才。
第十九条 对有特殊 特长、特殊 奉献 的技强人才，可优先下达方案目标。
第二十条 对政策性安设人员，按相关规定下达方案目标。
第二十一条 对契合核准前提的拟招调员工，以及契合审批前提且其子女契合随迁前提的拟招调员工，鄙人达方案目标的同时，一并下达子女进 户目标。
第二十二条 市劳动保障部分、区劳动部分鄙人达方案目标时，优先称心 契合下列前提的夫妻分居人员：
（一）具有技师以上职业资格人员的配头；
（二）经市劳动保障部分职业技能判定获得高级职业资格人员的配头；
（三）具有博士、硕士、学士学位或研究生学历人员的配头；
（四）本市机关、财务全额拨款的事业单元副处级以上人员的配头；
（五）具有中级以上专业手艺职称人员的配头；
（六）立户企业中小我出资200万元人民币以上投资者的配头；
（七）本人具有高级以上职业资格，或经市劳动保障部分职业技能判定获得中级职业资格，或具有大学本科以上学历，或具有中级以上专业手艺职称。
对不契合上述前提的夫妻分居人员，停止同一计分排序，按计分凹凸下达方案目标。
第五章 企业考评
第二十三条 企业或行业特有工种，由企业或行业协会提出申请，报市劳动保障部分审核认定后，企业或行业协会能够组织技能考评，考评合格者，由市劳动保障部分颁布响应品级的职业资格证书。
第二十四条 对具有必然规模的企业或属市政府公布的财产导向目次中鼓舞 开展的财产和项目标企业急需的技强人才，其所处置的职业工种，若目前暂未纳进 社会化职业技能判定工种范畴 ，有才能组织考评的企业可提出申请，经市劳动保障部分审核认定后，由该企业组织考评，考评功效 应张榜公示。
第二十五条 鄙人列企业工做的高级技工学校结业生和国度方案内统招的全日造大专结业生，在深圳工做3年（在申报企业工做1年以上）并已缴纳社会保险3年以上的，可由所在企业按市劳动保障部分造定的测验规则组织考评。考评功效 应在企业内张榜公示。
（一）政府公布享受便当曲通车办事的大企业；
（二）市国资委间接监管企业、市投资控股公司系统企业；
（三）政府认定的高技强人才培训基地的企业；
（四）政府认定的劳动关系协调 企业。
第六章 招调员工监视治理
第二十六条 市劳动保障部分负责同一治理 全市招调员工工做，并对各区劳动部分招调员工营业停止批示 和监视查抄。
第二十七条 市劳动保障部分、区劳动部分应成立和完美 招调员工工做轨制和岗位责任造，按全市同一的要求打点招调员工营业，为企业和员工供给优良高效的办事。
第二十八条 用人单元应认实审查本单元拟招调员工的有关素材 ，由单元经办人到市劳动保障部分、区劳动部分打点本单元招调员工营业。
第二十九条 市劳动保障部分、区劳动部分在招调员工审核工做中实行经办人签字负责造，签字报酬间接责任人。工做人员违背有关规定的，经查实后按下列情状 予以处置：
（一）不严厉 审查招调素材 ，形成不良后果的，赐与责备 教导 并调离审核工做岗位；
（二）参与故弄玄虚或不按规定打点的，调离审核工做岗位并酌情赐与规律处分；
（三）受贿索贿、徇私舞弊的，依法查处；构成立功的，移送司法机关依法处置。
第三十条 用人单元应确保所申报素材 的实在性，在招调员工报批过程中实行企业法定代表人（或拜托 人）、人事负责人和单元经办人配合签字负责造。有下列情形之一的，市劳动保障部分、区劳动部分不予打点该单元招调员工营业，并定见 用人单元对负有间接责任的经办人赐与规律处分，构成立功的，由司法机关依法追查刑事责任：
（一）空挂打点招调员工的；
（二）伪造或有意 供给虚假招调员工素材 的；
（三）受贿、受贿或者索贿的。
第三十一条 拟招调人员有下列情形之一的，不予打点招调手续，已调进 者由有关单元退回原单元；构成立功的，由司法机关依法追查刑事责任：
（一）供给虚假素材 的；
（二）由别人滥竽充数参与 职业技能判定和实操测试的；
（三）有其他违法行为的。
第七章 附 则
第三十二条 市劳动保障部分可根据 全市社会经济开展和财产构造改变 等情状 ，调全年度《深圳市招调员工职业工种目次》。
第三十三条 本办法 第七条、第九条、第十二条、第十三条、第二十二条所指数字均包罗本数。
第三十四条 本办法 由市劳动保障部分负责阐明 。
第三十五条 本办法 自觉布之日起施行。《深圳市企业招调员工治理 规定》（深劳社〔2005〕31号）同时废行。
深圳市劳动和社会保障局
关于我市2006年用人单元招调员工工做
有关事项的通知
（2006年4月27日）
深劳社〔2006〕68号
为做好我市2006年度用人单元招调员工工做，根据 《深圳市企业招调员工施行办法 》（深劳社〔2006〕67号，以下简称《施行办法 》），现将有关事项通知如下：
一、招调员工手续打点
（一）全市劳动保障系通盘一利用招调员工网上办公系统，并按同一的处事法式和要求审核招调员工素材 。
（二）2005年度已立户且上年度未违背招调员工规定的用人单元，凭年审合格的工商营业执照和上年度纳税证明 领取《深圳市2006年市外招调员工处事手册》和《2006年市外招调员工文件及打点招调手续的相关政策根据》打点立户手续；新立户的用人单元按《施行办法 》的立户前提供给相关素材 打点立户手续，并领取《深圳市2006年市外招调员工处事手册》和《2006年市外招调员工文件及打点招调手续的相关政策根据》。
（三）立户打点时间为2006年5月8日至10月31日。申报招调工小我方案的时间为2006年5月8日至11月15日。
（四）特区内下列用人单元到市劳动保障部分打点招调手续：
1．市国资委间接监管企业、市投资控股公司系统企业；
2．注册资金在1000万元人民币以上（含1000万元人民币）的企业；
3．中心 、各省、自治区、曲辖市驻深单元；
4．消费基地在特区外，但生活基地在特区内的市属大型企业。
特区内上列单元以外的其他用人单元到所在地的区劳动（人力资本）部分打点招调手续。
（五）宝安区、龙岗区内用人单元按照《施行办法 》招调员工的，到所在地的区劳动部分打点招调员工的有关事宜。
（六）关于契合核准前提的拟招调员工，电脑会主动下达方案目标，对其别人员则根据 目标下达与奖励的原则分批停止锁定，审批成果在网上公布。
（七）劳动保障部分在方案目标下达后的有效期限内受理拟招调员工小我素材 。用人单元应在方案目标有效期内送审拟招调工员工小我素材 。
（八）经审核附和 招调的人员，应于12月31日之前领取《员工调动通知》或《招用员工通知》和《深圳市2006年进 户目标卡》，并到公安部分打点户籍迁徙手续，过期不予打点。
二、目标审批及奖励
市（区）劳动保障部分实行安设随军家属及困难赋闲人员与招调工目标审批下达相连系的办法 ，市劳动保障部分按下列办法停止目标审批及奖励：
（一）以纳税额定企业根本目标：纳税5—50万元人民币（含50万元）的，下达1个目标；纳税50—100万元人民币的，下达2个目标；纳税额增加50万元人民币，则增加1个目标。
（二）创汇立户企业，下达1个目标。
（三）以安设困难赋闲人员就业几确定奖励目标，每安设1名困难赋闲人员就业（签定劳动合同1年以上），奖励3个目标，但虚假安设骗取目标的，取缔 企业立户并记进 黑名单，3年停办招调工营业。安设随军家属1名上岗就业（签定劳动合同2年以上），奖励6个目标。
（四）用人单元雇用困难赋闲人员，请到深圳市劳动就业办事中心注销雇用（地址：八卦二路612栋6楼13、14号窗口，德律风82132811）或自行雇用。签定合同后，到就业办事中心打点就业注销存案（地址：八卦二路612栋6楼4号窗口，德律风82132850），我局劳动力资本治理 处凭就业注销存案，落实奖励目标。安设随军家属就业请到就业治理 处注销，我局可间接对有才能安设随军家属的单元下达安设使命，关于回绝完成随军家属安设使命的单元停行打点该单元的招调工营业，关于积极安设的，则赐与奖励。
（五）曲通车企业、高科技企业及其他政策性搀扶企业可优先下达目标。
（六）各区劳动（人力资本）部分可根据 本区立户企业的详细情状 自行造定纳税及奖励的办法 ，在本区内施行。
三、职业技能判定及企业考评
（一）拟招调员工如需参与 职业技能判定的，职业技能判定原则 按劳动和社会保障部发布 的中级以上职业原则 施行，可抉择 的工种范畴 一般应在《2006年度深圳市招调员工职业工种目次》（以下简称《职业工种目次》，见附件1）之内。
（二）《职业工种目次》中的“职业技能判定工种”，是列为本年招调工范畴 且我市已开展职业技能判定的工种，所说明的品级为契合招调工前提起点品级，技能判定时间安放 和要求见《关于公布2006年深圳市职业技能判定考期安放 的通知》（深劳社〔2005〕170号）。
（三）契合自行组织考评前提的企业，按我局相关规定施行。
（四）企业按《施行办法 》第二十四条申请组织企业考评的，一般应同时具备注册本钱500万元人民币、员工100人以上、纳税50万元以上，对达不到上述前提，而又确需自行考评的，报我局劳动力资本治理 处审定通事后，由工考办组织施行。
四、我市优势传统财产和收柱财产
《施行办法 》中所称的优势传统财产详细是指机械、服拆、钟表、家具、印刷包拆和黄金珠宝六大优势传统财产；
收柱财产详细是指高新手艺财产、金融财产、物流财产、文化财产。
根据 我市财产开展的标的目的，对相关大企业中处置相关专业多年的人员，鄙人达目标时予以恰当赐顾帮衬。
五、其他
（一）在市外获得的非统考类职业资格证书，其工种与《职业工种目次》中的判定工种不异的，应当参与 深圳市的实操测试。
（二）具有高级职业资格的拟招调人员，其子女16周岁以下（或16—18周岁且为在校中学生的）且与拟招调员工在统一户口簿上的，可同时打点“农转非”及随迁手续。
六、本通知自觉布之日起施行。我局2005年3月31日发布的《关于我市2005年用人单元招调员工工做有关事项的通知》（深劳社〔2005〕32号）同时废行。
附件：1．2006年度深圳市招调员工职业工种目次
2．执业资格目次
附件1
2006年度深圳市招调员工职业工种目次
（一）职业技能社会化判定工种
序号 工种代码 工种名称 品级 备注
1 03-002 摄影师 中级、高级、技师、高级技师
2 03-048 造冷设备维修工 中级、高级
3 03-051 办公设备维修工 中级
4 03-055 钟表维修工 中级、高级
5 03-127 眼镜验光员 中级、高级
6 03-801 展现工程手艺师 中级、高级
7 03-802 农产物批发市场治理 员 中级
8 03-804 眼镜定配工 中级、高级
9 03-953 服拆工艺师 中级、高级
10 03-954 服拆纸样设想师 中级、高级
11 03-955 服拆设想员 中级
12 03-956 助理服拆设想师 高级
13 03-957 服拆设想师 技师
14 04-001 调酒师 中级、高级
15 07-001 农艺工 中级、高级
16 07-002 果树工 中级
17 07-065 兽医防治员 中级
18 07-802 茶艺师 中级、高级
19 07-953 水产养殖工 中级
20 09-015 钳工 中级、高级、技师、高级技师
21 09-018 车工 中级、高级、技师、高级技师
22 09-019 铣工 中级、高级、技师
23 09-021 磨工 中级、高级、技师
24 09-029 电工仪表补缀工 中级
25 09-030 电工 中级、高级
26 09-033 电焊工 中级、高级、技师
27 09-041 加工中心操做工 中级、高级
28 09-801 数控铣床操做工 中级、高级
29 09-802 数控车床操做工 中级、高级
30 09-803 数控机床维修工 中级
31 09-804 冲压模具工 中级、高级
32 09-805 液压气动掌握 工 中级
33 09-806 电火花机操做工 中级、高级
34 09-807 线切割机操做工 中级、高级
35 09-809 注塑模具拆配工 中级
36 13-001 木匠 中级、高级
37 13-008 建筑油漆工 中级
38 13-011 防水工 中级、高级
序号 工种代码 工种名称 品级 备注
39 13-015 丈量放线工 中级
40 13-022 管道工 中级
41 13-035 桩工 中级
42 13-036 电梯安拆维修工 中级、高级
43 13-055 水量查验工 中级、高级
44 13-085 花卉工 中级
45 13-209 建筑粉饰拆修幕墙安拆工 中级、高级
46 13-210 建筑粉饰拆修幕墙造造 工 中级、高级
47 13-211 粉饰镶贴工 中级、高级
48 13-212 粉饰涂裱工 中级、高级
49 13-213 精巧 木匠 中级、高级
50 13-214 手工木匠 中级、高级
51 13-802 厂内灵活车驾驶员 中级、高级
52 13-804 园林施工员 中级、高级
53 13-805 插花员 高级
54 18-371 玉宝石辨别工 中级
55 18-379 首饰造造 工 中级
56 18-400 塑料注塑工 中级
57 18-486 瓦楞纸箱成型工 中级
58 18-805 包拆设想绘图员 中级
59 18-806 钟拆配工 中级、高级
60 18-807 手表拆配工 中级、高级
61 20-001 汽车驾驶员A 高级、技师
62 20-017 汽车维修工 中级、高级、技师、高级技师
63 20-021 汽车维修电工 中级、高级、技师、高级技师
64 20-022 汽车维修漆工 中级、高级
65 20-024 汽车维修钣金工 中级、高级
66 20-854 集拆箱牵引车驾驶员 中级、高级
67 21-057 用户通信末端维修员 中级
68 22-002 化装师 中级
69 22-009 粉饰美工 中级、高级
70 22-801 电脑美工 中级、高级
71 22-802 卡通动画师 中级、高级
72 22-804 影视后期造造 师 中级
73 29-007 电脑照排工 中级、高级
74 29-019 平版晒版工 中级、高级
75 29-035 平版印刷工 中级、高级
76 30-023 化学查验工 中级、高级
77 30-242 食物查验工（糖果糕点查验） 中级
78 30-243 食物查验工（乳及乳成品查验） 中级
79 30-244 食物查验工（白酒果酒黄酒查验） 中级
80 30-245 食物查验工（啤酒查验） 中级
81 33-089 微生物检定工 中级、高级
序号 工种代码 工种名称 品级 备注
82 33-192 医药商品购销员 中级、高级
83 33-198 医疗器械量量治理 员 中级、高级
84 33-199 药物造剂工 中级、高级
85 33-903 护工 中级
86 33-906 药物查验工 中级、高级
87 33-907 药品运营员 中级
88 33-908 助理药品运营师 高级
89 34-008 中药购销员 中级、高级
90 36-003 无线电调试工 中级、高级
91 36-007 电子仪表检定补缀工 中级、高级
92 36-018 家用电子产物维修工 中级、高级
93 36-026 计算机调试工 中级 大专以上学历
94 36-028 计算机系统操做工 中级、高级 中级须大专以上学历
95 36-029 计算机软件工 中级、高级 中级须大专以上学历
96 36-064 程控交换机调试工 中级、高级
97 36-805 激光加工设备安拆维修工 中级、高级
98 36-806 智能卡系统庇护 员 中级
99 36-807 电子工程计算机辅助设想员 中级、高级
100 36-808 电子图像处置工 中级、高级
101 36-809 文图造造 工 中级、高级
102 36-810 挪动德律风机维修员 中级
103 46-006 中式烹饪师 高级、技师、高级技师
104 46-007 西式烹饪师 高级
105 46-008 中式面点师 高级、技师、高级技师
106 46-009 西式面点师 高级
107 46-011 美发师 高级、技师
108 46-012 美容师 高级、技师
109 46-100 保安员 中级、高级
110 46-105 室内粉饰设想员 高级
111 46-106 室内粉饰设想师 技师
112 46-109 告白设想师 中级、高级
113 46-110 营养配餐员 高级
114 46-5
深圳市银通商智能卡有限公司怎么样？简介：深圳市银通商智能卡有限公司，是一家专业处置智能卡及卡片的科研与开发的消费企业，总部位于标致 的海滨城市深圳。公司的次要智能卡产物包罗社保卡、高速公路卡、泊车卡、电子标签、CPU卡、深圳通、PVC卡、会员卡、积分卡、条码卡、磁条卡等营业，智能卡芯片涵盖了国表里各个品牌的出名IC、ID芯片。多年以来凭仗着对卡片事业的强烈责任感不竭的开辟立异,锐意朝上进步精神,我司己构成了集智能卡的消费、IC卡利用 处理计划、读卡设备等整套完全 的智能卡产物赐与 链。我们努力于打造高操行 的智能卡产物，专注于办事中高档市场。公司智能卡年消费才能6亿张，安身国内，逐渐走向国际市场，深圳市银通商智能卡有限公司对峙以智能卡产物为核心竟争力努力于建立成为世界一流的智能卡消费企业。
法定代表人：杨巍
成立时间：2009-01-23
注册本钱：50万人民币
工商注册号：440301103828283
企业类型：有限责任公司(天然人独资)
公司地址：深圳市宝安区石岩街道塘头社区塘头南岗第三工业园第15栋厂房4楼
深圳市瑞凡智能卡科技有限公司怎么样？深圳市瑞凡智能卡科技有限公司是2013-12-06在广东省深圳市龙岗区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙岗区平湖街道安然大道富民工业区17栋3楼。
深圳市瑞凡智能卡科技有限公司的同一社会信誉代码/注册号是91440300085722175A，企业法人宋英华，目前企业处于开业形态。
深圳市瑞凡智能卡科技有限公司的运营范畴 是：智能卡设备的研发；国内商业；运营进出口营业。^智能卡的消费与销售。；在广东省，附近运营范畴 的公司总注册本钱为120698075万元，次要本钱集中在 5000万以上 规模的企业中，共2119家。本省范畴 内，当前企业的注册本钱属于一般。
通过百间企业信誉查看深圳市瑞凡智能卡科技有限公司更多信息和资讯。
深圳市万联智能卡手艺有限公司怎么样？简介：深圳市万联智能卡手艺有限公司成立于2007年01月29日，次要运营范畴 为PVC卡、智能卡、金属卡、电子标签、纸卡、吊牌的消费、研发与销售等。
法定代表人：杨新建
成立时间：2007-01-29
注册本钱：10万人民币
工商注册号：440301103477697
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市龙华新区民治街道牛栏前工业区28栋3楼及附楼3楼
深圳市恒生智能卡有限公司怎么样？简介：深圳市恒生智能卡有限公司成立于2009年06月15日，次要运营范畴 为智能PVC卡的销售等。
法定代表人：梁群生
成立时间：2009-06-15
注册本钱：50万人民币
工商注册号：440306104080622
企业类型：有限责任公司
公司地址：深圳市龙岗区坂田街道上雪科技园北区8号B栋七楼