什么是储备经理？

储蓄司理是指公司为了培育将来办理层人才而选拔的一批优良员工，通过按期轮岗、培训和挑战，让他们全面领会公司各个部分的运营和办理，为未来的高级办理岗位打下根底。

一般来说，储蓄司理的选拔尺度包罗以下几个方面：

1. 教育布景：凡是要求本科及以上学历；

2. 工做经历：要求在公司内部有必然的工做经历，熟悉公司的营业和文化；

3. 绩效表示：要求在工做岗位上表示优良，有卓越的业绩和潜力；

4. 常识技能：要求具备必然的办理常识和技能，如团队协做、沟通才能、指导力等。

一旦被选拔为储蓄司理，公司会为他们造定一份详细的培育方案，次要包罗以下几个环节：

1. 轮岗：储蓄司理会在公司内部差别部分轮岗，领会各个部分的营业和办理形式，同时也能更好地领会公司的文化和价值不雅；

2. 培训：公司会为储蓄司理供给一系列的培训课程，包罗办理、指导力、沟通技巧等方面的培训，以提拔他们的办理才能；

3. 挑战：公司会赐与储蓄司理一些具有挑战性的项目，让他们在理论中熬炼本身的办理才能和指导力；

4. 导师轨制：公司会为每个储蓄司理分配一位导师，指点他们的职业开展和生长。

储蓄司理的职业开展凡是分为两个阶段：

1. 储蓄期：储蓄司理在公司内部轮岗、培训和挑战，为未来的高级办理岗位打下根底；

2. 办理岗位：储蓄司理在储蓄期完毕后，会被录用为公司的高级办理岗位，如部分司理、总监等。

储蓄司理是公司为了培育将来办理层人才而选拔的一批优良员工，通过轮岗、培训和挑战，让他们全面领会公司各个部分的运营和办理，为未来的高级办理岗位打下根底。储蓄司理的选拔尺度包罗教育布景、工做经历、绩效表示和常识技能等方面。一旦被选拔为储蓄司理，公司会为他们造定一份详细的培育方案，次要包罗轮岗、培训、挑战和导师轨制等环节。储蓄司理的职业开展凡是分为储蓄期和办理岗位两个阶段。