随着21世纪经济快速发展，21世纪经济报道作为中国经济新媒体的代表之一，也在不断发展壮大。那么，21世纪经济报道招聘是如何进行的呢？
首先，21世纪经济报道会在招聘网站如拉钩、BOSS直聘等平台发布招聘信息。一般来说，21世纪经济报道的招聘信息都会明确注明招聘职位、工作地点、岗位要求、薪酬福利等信息。同时，21世纪经济报道也会在自己的官方网站上发布招聘信息，供想要应聘的求职者查看。
其次，21世纪经济报道还会通过校园招聘、社会招聘等多种途径吸引人才。在校园招聘中，21世纪经济报道会在高校招聘会、校园宣讲会等活动中向学生介绍自己的企业文化、招聘需求等信息，吸引大批应届毕业生。在社会招聘中，21世纪经济报道则会通过猎头公司、人才市场等渠道寻找更加优秀的人才。
最后，21世纪经济报道还注重内部人才培养和晋升机制。21世纪经济报道会通过定期职业培训、晋升评估等方式加强对员工的培训和考核。同时，21世纪经济报道还鼓励员工参与内部项目、创新实践等活动，并通过晋升、加薪等奖励机制来激励员工的积极性。
总之，21世纪经济报道的招聘工作是一个全面、多渠道的过程。通过在招聘网站上发布招聘信息、校园招聘、社会招聘等多项方式，吸引人才加入，同时通过内部人才培养和晋升机制激励员工的成长和发展。这也是21世纪经济报道能不断发展壮大的重要保障。
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