外企招聘需求量随着市场经济的发展而不断增长，市场上的优质企业也在不断扩大招聘规模。外企拥有高效的管理体系，优秀的员工培训和福利待遇，吸引了大量的求职者前来应聘。
在这个全球化竞争的时代，外企需要不断追求创新与发展，同时招聘需求也随之上升。据统计，外企在国内招聘的岗位以技术和管理类职位居多，包括但不限于市场营销、财务管理、人力资源、研发、销售等。其中，外企对于拥有英语技能和跨文化沟通能力的人才尤其青睐。
同时，外企招聘的要求相对较高，对于求职者的专业技能、工作经验、沟通能力、团队合作精神等方面都有一定要求。
在应聘外企时，求职者需要做好的准备同样不少。首先，需要了解该企业的文化和职业要求，了解该企业对应聘者的需求。其次，需要展现专业的技能和实践经验，能够与所申请的职位要求相匹配。最后，要注重个人形象和表达能力，做好准备，从容应对面试过程。
总的来说，外企招聘需求量大，机会也更多，但是相应的要求也更高。求职者需要做好准备，充分展现自己的能力和素质，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
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