华为招聘一般要求什么条件
华为是一家由员工持有全部股份的民营企业，目前有18万员工，业务遍及170多个国家和地区。
华为招聘的岗位可通过官网http://career.huawei.com查询，分为校园招聘和社会招聘。你在查询页输入关键词，就能显示工作地点、职位类别、所属部门等信息。上周社招集中在企业业务和消费者业务。通过官方微信【华为招聘】你能实时了解到众多招聘岗位详情。
招聘条件举例如通用软件工程师，
业务技能要求：
1、熟练掌握Java、C++等主流开发语言的一种；2、了解常用的软件架构模式、基本的编程编译工具；3、2年及以上项目开发经验，独立承担过10K以上模块开发、维护工作，并能独立承担2K规模子系统和模块开发设计工作；4、 具有良好的沟通能力，对技术有激情，喜欢钻研，能快速接受和掌握新技术，有较强的独立、主动的学习能力。
专业知识要求：
1、熟悉/C++、JAVA、JS中的至少一种，掌握常见的数据结构、算法，了解软件工程、敏捷开发等知识，熟悉常用设计模式；2、了解Linux操作系统使用基本知识。
华为坚持“以奋斗者为本”，以责任贡献来评价员工和选拔干部，为员工提供了全球化发展平台、与世界对话的机会，使大量年轻人有机会担当重任，快速成长，也使得十几万员工通过个人的努力，收获了合理的回报与值得回味的人生经历。
通过《华为新生代》微电影，你能看到，一个激情荡漾，活下去才有未来的华为。一个推动行业发展，18万员工持续创新，厚积薄发的华为。一个任你遨游的全球化平台，在这里，遇见别YOUNG精彩的自己。西瓜视频链接：http://www.365yg.com/a6615742480144925192/#mid=1583557467245582
还有华为校招宣传片《勇敢》、《无人机鸟瞰松山湖的华为溪流背坡村》等等视频，在新浪微博认证号《图鉴华为》发帖内可以看到。
华为的员工分为两种，一种是华为正式员工，一种是华为的外包员工。
正式员工一般分为以下几种
一.211或是985的应届毕业生，校招，通过华为的6轮面试，成为华为的员工，正式员工一般4年一签合同。我们地区办的领导就是武大的毕业生，94的，厉害👍。
二.其他通讯公司的精英人才，跳槽或是挖过来的，一般过来也是正编。我接触的不少领导之前就是在其他公司跳槽过来的。
三.内部优秀员工晋升。总部一般每年都会个每个区域几个第三方员工转正的名额，不过名额很少。一般转正的也会在国外或是其他区域考核一段时间，标准也很高。
华为的外包员工入职相比较正式员工就宽松多了，不过也挺严格的。
一般也要经过2轮面试，地区办的主管面试通过了还要去省办面试。学历至少也是大专以上。
华为的导购员一般就是有手机照片经验或是快消品销售经验的优先。
上海华为工厂普工招聘条件
华为工厂普工招聘条件一般如下：
1. 年龄一般在18-45岁之间；
2. 具有初中以上学历；
3. 无不良记录，健康状况符合国家相关规定；
4. 认真负责、具有团队意识和执行能力；
5. 具备一定的工作经验和技能优先考虑。此外，因为华为是一家多元化的公司，在不同的工厂岗位中，招聘条件可能略有不同。如果您想了解更多华为工厂普工的招聘信息，建议您前往华为官方网站或者拨打相关咨询电话进行了解。
健康状况:普工工作通常要求应聘者身体健康,不患有对工作影响较大的疾病,并符合国家相关
华为工厂普工招聘条件如下：年满18周岁，并且具有良好的职业素养和道德品质，需要能够吃苦耐劳，工作中要有责任心，还要具有良好的学习、沟通能力，同时也要遵纪守法，并且热爱本行业。