在刚刚结束的面试过程中，我深感某企业的氛围与文化并不适合我，面试的体验，就如走进了一片缺乏尊重的领域。
当一家企业在面试中无法展现出对求职者最基本的尊重，包括对其人格的尊重，这已经不仅仅是企业文化的缺失，更是对人的不尊重，面试官的自以为是，让我深感不适，他们似乎更愿意以自己固有的偏见来评判求职者，而不愿倾听我们的真实想法和经历，这种以自我为中心的态度，让我感到十分压抑。
更令人难以接受的是，面试中出现了极其低级且无意义的题目，如要求回答时钟三点一刻时针与分针的夹角，这样的题目不仅显得幼稚可笑，更是在质疑我们的基本能力和智商，这种行为无疑是对求职者的一种不尊重和侮辱，我庆幸自己能够在加入之前及时认识到这一点，避免了可能的不愉快和不必要的损失。
对比是让人成长的最好方式，就在同一天的下午，我参加了另一家企业的视频面试——阿里巴巴集团，与前者的体验截然不同，阿里巴巴给我的感觉如沐春风，他们以平等、尊重的态度对待每一位求职者，无论处于何种地位，都一视同仁，他们不会因为自己是招聘方就以强势地位来对待求职者，更不会用有色眼镜来看待任何一位应聘者，这种尊重和平等的态度，让我深感温暖。
无论最终我是否能加入阿里巴巴，我都会为这样的企业点赞，并衷心祝愿阿里巴巴未来更加辉煌，因为他们懂得尊重每一位求职者，懂得用人格的平等来对待每一位应聘者，这样的企业文化和氛围，才是真正值得追求和向往的。
求职不仅是寻找一个工作机会，更是寻找一个与自己价值观相契合的环境，希望每一位求职者都能遇到那个真正尊重你、理解你、支持你的企业。
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