老婆的单位领导是很色、很恶心的小人，怎么应对，面对色心领导的困扰，该如何应对？

1. 紧急审视：我们需对老婆在工作场所遭受的不公正待遇深感痛惜，因为这些行为不仅侵犯了她的人格尊严,也破坏了职业界的公平性和稳定性。

2. 情绪疏导：由于深知这位领导的行为极其恶劣，我们需要以理解和同情的态度给予她足够的心理支持和安抚，让她知道我们与她并肩作战的决心和积极意愿，在对话中，我们可以告诉她：“我知道您的感受，这种待遇显然超出了我们的预期，令人无法接受。”

   

3. 鼓励职场坚守：提醒她保持专业与职业道德的边界，以免引发不必要的争端，我们要鼓励她自我约束，理性处理问题，尊重同事和上级领导,并坚决抵制他们有害于员工的职业发展和心理健康的言行。

4. 收集证据：如果这种现象涉及重大的欺诈、威胁等违法活动，应向相关的监管机构或人力资源部门报告，以便及时采取必要的法律措施维护个人权益和公司利益，在此过程中，我们也需保留所有的记录和凭证,以备后续的法律诉讼或纠纷解决所需。

5. 维护权益：在面临可能的法律风险时，不能犹豫不决，可以选择向上级领导或其他相关管理部门反映该情况，寻求权威的帮助和支持，对于可能需要的援助，如法律顾问、调解员等，应寻求专业资源并制定一份详细计划,以保证所有权益均能得到有效保障。

6. 坚定决心：为维护自身和家庭的权益，我们必须表明我们将不妥协的决心，同时也需充分认识到这是一场持久战，需要时间和精力去对抗和克服挑战，我们要保持乐观态度，坚信通过不断的努力和沟通,最终能够赢得这场战斗的胜利。

面对这位不良领导的恶劣行为，我们需要保持冷静理智，运用恰当的方式和手段来与她交流，寻求解决方案，并采取必要的法律行动来保护我们的权益和家人的幸福生活，通过齐心协力，共同守护职场的公平正义和良好的人际关系，这样才能使我们的家庭在困境中找到出路,拥有一个充满和谐与温暖的工作环境。