面试官会简单介绍自己，然后询问应聘者的基本信息和工作经验，他们会根据应聘者的简历内容,提出与岗位相关的通用性问题。
针对软件实施工程师的面试,常见的问题包括：
学历与从业经验
面试官会关注应聘者的学历背景，以及是否有相关工作经验，对于新手来说，他们更看重的是学习能力和吃苦耐劳的精神，因为软件实施工作需要经常出差,需要具备一定的技术能力和工作经验。
IT基础知识
面试官可能会询问应聘者对IT基础知识的了解程度，包括但不限于计算机硬件、操作系统、数据库等基本概念。
项目经验
对于是否有过项目推行的经验，这是判断应聘者是否具备软件实施能力的一个重要指标，面试官可能会询问应聘者参与过的具体项目情况，包括项目的规模、目标、使用的技术栈等。
沟通与项目管理能力
面试官还会关注应聘者的沟通能力和项目管理能力，他们可能会询问应聘者在项目中的角色和职责，以及如何与团队成员、客户等进行有效的沟通，他们也会关注应聘者是否具备有效的项目管理能力，例如如何规划项目进度、如何解决项目中出现的问题等。
其他可能的问题
如果面试的岗位是android手机开发方面的软件实施工程师，面试官可能会问一些看似无关但实际上与工作相关的具体问题，他们可能会询问应聘者对android手机的了解程度，以及应聘者在工作中如何处理与android手机相关的具体问题，他们还可能会询问一些看似无关但可能反映应聘者工作稳定性和个人品质的问题，例如应聘者的家庭情况、个人生活状态等。
面试官在面试过程中会注重考察应聘者的综合素质和能力水平，包括技术能力、沟通能力、学习能力、工作经验等，他们也会根据岗位的要求和公司的文化背景进行综合评估,最终决定是否录用应聘者。
祝您面试顺利,希望以上回答对您有所帮助。
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