如何制定IT软件销售提成
软件销售任务的提成方法：
1．工资构成:基本工资+岗位工资
2．季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。
3．奖金计提方法 季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21% 即:当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例 其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折 扣-税金 按标准划拨的实施收入: 当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入;当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。 销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%
可能有地区差异，我就拿深圳来说吧软件公司开发人员工资算法：基本工资+绩效+项目奖金+年终奖+有些公司有年分红 一个月 7K-1.2W 左右 特殊情况除外软件公司S场销售人员工资算法：基本工资+部分绩效+提成+年终奖一个月 底薪4.5K左右+提成+部分绩效 一般来说销售是按业绩和任务完成度或团队完成度来算工资的，工资不封顶，具体工资不好说参考使用，希望能帮到你
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