公共部门人力资源选拔评估方法包括
人力资源选拔方式：
1、简历筛选
2、推荐信核查
3、笔试（能力测验、人格测验）
4、面试
5、评价中心技术
使用人才选拔的技术，目的是找到最合适的人，“最合适”的判断标准是人才到企业后能否为企业创造价值，能否有较高的工作绩效。对各种人才选拔技术进行评价的方法，主要是比较人才选拔时的成绩与以后的工作绩效。在所有选拔方式中，准确率最高的是评价中心技术。
扩展资料：
评价中心技术由基于多种信息来源的标准化行为评价组成，在评价中心中使用多个经过训练的评价者和多种测量技术进行评价，主要是在专门建立起来的测量情境中对行为进行评定。
评价者们将各自的评定结果集中在一起进行讨论以达成一致或者用统计的方法对评价结果进行整合。通过整合，得到对应聘者行为表现的综合评价。
选拔渠道的选择对于人才的选拔具有非常重要的影响作用，企业的选拔渠道有两个：一是外部招聘，一是内部招聘。对企业来说，这两种渠道各有利弊 。由于两种渠道各有优劣，因此企业在选择是从内部招聘还是从外部招聘时，往往需要综合考虑这些利弊，视企业的实际情况来定。
有哪些免费好用的人力资源管理软件推荐
随着信息化、数字化的发展，应用于企业运营的管理软件产品也越来越多。判断一个产品是否好用，首先应明确该产品是否能真正解决自身企业管理上的难点和痛点，以满惠科技HR人力资源管理系统为例，产品理念从企业管理痛点中来，应用到服务企业管理中去，满足企业在人才选、育、用、留、汰等全生命周期的管理需求，并具备以下亮点：
1、HR场景全覆盖
覆盖组织、人员、招聘、培训、绩效、薪酬、考勤、职业发展等全景领域。
2、业务协同化发展
基于HR工作业务、流程、数据等形成协同化管理体系，提高HR工作效率。
3、高效集成与扩展
支持与其他业务办公系统无缝衔接，实现数字化办公场景便捷延伸扩展。
4、数据互联与共享
各业务模块数据自动流转，实现HR工作的智能科学管理和数据互联互通。
不推荐功能通用的标准软件，如果你还是想试试，那么建议你可以去看看中控、汉王、白金软件、BIPO、易路、智思......但我个人感觉购买标准软件回来意义不大，业务变更了，系统功能很难适应，还不如找个功能强大，易上手的无代码开发平台来得痛快！
文末有软件免费获取方式
今天要说的这款国产无代码开发平台，叫云表企业应用平台（以下简称云表），它是国内最早的无代码开发平台，同时还是由原金山WPS研发团队成员自主研发出来的。
员工档案信息
值得一提的是，它是纯绿色，无弹窗，且提供了永久****版本的。该版本与收费版功能无异，区别只是在于并发数不同。
业务人员，0基础，也能“画”出人力资源管理软件
既然是无代码开发平台，那么用云表开发管理软件，是不需要写一行代码的。
业务人员，即使对IT技术一窍不通，即使只有初中肆业水平，只要你有自己的业务逻辑，就能上手开发。
员工离职单
你只需要在和excel长得很像的界面，拖拉拽，以画表格的形式，便能将各类型的企业级个性化管理软件，给搭建出来。
当然，不限于人力资源管理，像ERP、WMS、CRM、OA、项目管理、供应链管理、供应商管理等，都是可以通过云表搭建出来。
系统功能随需而改，完全支持二次开发
并且，用云表搭建出来的管理软件，各系统之间数据互通，主流信息无缝集成。
任何时候，只要你的业务需求发生变更，比如人员调动，岗位变动，人事离职等，你随时可根据业务，修改系统功能，让系统随企业发展而成长。
当然，云表能做的不仅仅是考勤排班管理，它还能做更多
云表的人事管理系统，只要是你想要的功能，都可以通过它来实现，不仅仅局限于考勤管理、绩效管理、薪酬核算。
员工社保明细表
比如，权限控制，流程审批，多人协同，工作流，小程序，H5，网站，外接数据源，消息推送，闹钟提醒，与用友金蝶、钉钉、企业微信等外部系统进行对接，与PDA，高拍仪，地磅，电子秤等第三方软硬件进行集成封装，生成移动端app......
手机端app
只要是你想要，大可放马过来。
目前，包括华为，中国电信，南方物流，汾西矿业，恒逸石化，许继电气，燕山DX等在内的各类型企业或机构，都在使用它。
免费的获取方式在下方
方法一：
1.头条app搜索“云表平台”。
2.进入官网之后，在右上角三条杠处，找到“登录”。（或者进去后直接点击“免费注册”）
3.信息填报完毕，即可在“管理控制台”免费获取。
方法二：
点击我的头像，进入个人主页后，在下方找到“免费下载”。
无代码开发平台，确确实实方便了我们的工作生活，让我们S出更多的时间，去做自己喜欢的事！用无代码开发平台去设计一些企业贴身好用的管理软件，未尝不是一件好事！
人力资源管理软件一般分几类：标准化产品、自主/外包开发应用、自主定制应用。
一、S面上标准化人事管理软件很多，但大多功能全乎的都是付费的；
二、有些企业会内部自主开发、或委托外包开发应用，这类软件比标准化软件更符合个人需求，但开发人力/经济成本也是真的高，土豪专用；
三、自主定制应用。除了委托外包、找程序员开发应用，很多人知道微软的Access也可以用来搭建管理应用，优势是便宜、自由程度比较高，不过需要操作者最好有一定编程基础，而且不支持移动端使用。
我们团队最初在研发【简道云】时，也是考虑到这点：是否能做出一款让无编程基础的业务人员也能搭建个性化应用的软件？于是在简道云里，基本就是拖拉拽式操作：
通过自由化的设置，可以实现自主定制个性化应用。当然，你不用真的从0开始做应用，简道云模板中心有搭建好的应用模板（下面这个应用可以到模板中心查找，简道云免费版不限制团队用户人数和基础功能，数据量小于5万可以****）：
一、入转调离：转正、升职、转岗、离职交接……二、合同管理：录入员工劳动合同，通过简道云智能提醒功能，在员工合同到期时可提醒。三、培训管理：录入员工培训信息，查询员工培训详细情况，跟踪人事培训结果。四、考勤管理：通过简道云制作考勤应用，自主设置打卡地点与范围：五、薪资管理：薪资奖惩记录记录在案，信息一目了然；通过成员控件，可实现工资条在线管理，人事导入工资信息，员工登录简道云时只能查看自己的工资条。六、招聘管理：内部员工可在线填写人员需求表单，外部人员点击链接/扫描二维码，无需登录即可录入简历信息，人事也能在线接收提醒。