公司老板约好时间开电话会议，自己却迟到半小时，下属可以找借口不参加吗
除非是你不想在这家单位工作了。
第一定律，领导永远都是对的，不用找任何借口，听领导的没有错。
第二定律，遵守时间纪律是员工本份，迟到是领导的特别专利，位置不同享受的待遇肯定不一样。
莫强求，等你当了领导成为特权者，也会自然养成不守时的习惯。
第三定律，不等价定律。约定时间，是告诉你们等着，领导并没有表态必须按时到。请参考第一定律守则。
换句话说，你迟到了，领导可以严肃的批评你；但是领导迟到了，你敢批评吗？
发发牢骚即可，回头还是好好做自己的工作吧。
你可以找借口不参加，但不建议你去这样做，这关系到“饭碗”问题。
1、被迫等待是常见现象，不要那么矫情。
4月19日央视一名导演在微博发文：出道一年的组合就有本事让所有工作人员等你们迟到两个小时来彩排，绝了！
你看，强如央视导演都得被迫等待两小时再彩排，何况我们普通职场员工呢。
类似“耍大牌”现象在工作和生活中屡见不鲜，飞机晚点你就不乘坐了？孩子学习差就别上学了？假期高速拥堵就不出门了？
有些事情不能这么矫情和较真，要拎得清自己的在事件中的份量和主动权，领导迟到半小时就借口不参加会议，反过来你要是上班迟到老板也可以将你辞退。
2、选择等待是出于尊重，也是达到目的的一种方式。
工作和生活中选择等待是因为有需求，工作事务、问题处理、资源获取等，为了达到某个目的而付出时间，表示出自己的诚意和尊重。
领导约定晚上九点半开会，这是工作安排，领导可以迟到，但员工不能迟到更不能拒绝参加。这是由职位和话语权决定的，你是员工就必须服从领导的安排。
3、拒绝等待，你得有足够的资本。
如果你就是矫情认死理儿，领导约好的时间他自己还不遵守，你就得拒绝参加。
请先自问下：你在公司有不可替代性吗？这是在做出拒绝决定时首要考虑的问题。
不可替代性人才是公司的重要资源，可以获得较普通员工更多的特权，包括时间、自由度，以及本次的电话会议。
在你没有足够资本跟老板叫板时，迎头冲上去进行反驳或排斥，这无异于将自身推至工作悬崖边。
所以，奉劝题主放平心态，没资本叫板就老老实实去参加电话会议，这才是基本职业态度。
腾讯会议时间到了会自动结束吗
腾讯会议结束后，如果发起人一起关闭了腾讯会议就会自动退出，如果没有，就不会自动退出。
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