库管分好几类
一是原物料库管
二是废品库管
三是账务。
一般意义上的库管是前两类。原物料库管是办理消费所用的原料如PET粒子，标 膜 纸箱 胶 还有一些化学品。次要是收货确认，共同造造消费发原料。有时可能会调货，一般前期都有人带你。废品库管就是发货，每天清点数量。当然也有人带，一般情况下库管升职较慢，比拟造造的来说。五班四却是分5个班组，每个班每天工做6小时。那种倒班相当的扯淡 待遇估量3000摆布。5.4那种倒班估量挣不到几钱。3000够呛库管分好几类 一是原物料库管 二是废品库管 三是账务。一般意义上的库管是前两类。
原物料库管是办理消费所用的原料如PET粒子，标 膜 纸箱 胶 还有一些化学品。次要是收货确认，共同造造消费发原料。有时可能会调货，一般前期都有人带你。
废品库管就是发货，每天清点数量。当然也有人带，一般情况下库管升职较慢，比拟造造的来说。
五班四却是分5个班组，每个班每天工做6小时。那种倒班相当的扯淡
待遇估量3000摆布。5.4那种倒班估量挣不到几钱。3000够呛
请问康师傅厂怎么样？差别部分待遇差别，销售良多报表，但是加班较少，除非指导来看市场，需要突击，待遇看业绩达成，要看差别的城市的，企划表格超等多，加班多，比力烦一些，能熬炼人，但也要看区域；
好比华东就很累，其他区域能好一些，待遇看城市的，根本在本地都还好吧。
财政工作比力多，要做那个又要做阿谁的，其他的好比生管之类的就不清晰了，方案、储运、量检那些其实都还好吧，在康师傅只要不犯大错，根本会做一辈子的，工资只要不是升到主管以上，根本维持在3K到5K吧。
在康师傅上班的体验
起首，康师傅的雇用十分大的一部门是面向应届生，或结业1年摆布的职场新人。
原因：KSF的干部绝大部门是本身培育，空降兵仅限总部的高阶职位和特殊工种，就我如今办事的处所公司来看，更大的指导：省行销公司的总司理，工场的厂长以及所有干部都是从下层岗位升上来的，刚来的时候跟每小我一样，是最下层的营业代表和手艺员。
其实那才是康师傅最有魅力的特点，只要你勤奋，就必然有向上走的时机。
第二，是康师傅人际关系简单，比照身边的亲朋，和本身的履历来看，康师傅实的是一小我际关系很简单的公司，以至有点类似学校。因为康师傅人实的良多，所以裙带关系也难以制止，但不允许在统一个部分，所以日常的人际交往就是单纯的工做关系，有事说事。不存在需要给指导送礼等那种潜规则。