非你莫属奇葩男

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雕刻瞎
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1、那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了?上电视找工做靠谱吗? 2、《非你莫属》中,哪一期呈现过应聘司机的天津汉子? 3、现在在《吐槽大会》名望 大噪的张绍刚,当初为什么分开《非你莫属》? 4、以奇葩为话题的做文 5、《非你莫属》看 后感 6、中国最邪门节目:老板进 狱,连央视主持人都被坑了 那些在《非你莫属》求职的人后来都怎么样了?上电视找工做靠谱吗?

我是结业那年参与 的非你莫属,来现身说法一次把。

其时也没想往 找工做,就是想看看本身大学五年(歇息欠好,专科升本科)怎么样。

还好,没丢人,让张绍刚教师损半天留下了两盏灯,选了非你莫属“钉子户”,后来其实也没往 。

据说所知,很大一部门在电视上说定好了往 哪家的根本都没往 ,原因当然有良多,但是说来说往 ,钱仍是更大的问题。因为下台后,有些大Bossb其实不会间接给应聘者在台上的说的一样的薪水。

结业五年了,如今还被学弟学妹说本身昔时的视频被教师拿来放。不晓得有几学弟学妹看过了,不管主动被动,各人多担待。

很钦佩 阿谁昔时义无反顾的本身,未来拿着视频跟孩子夸耀,你爹上过电视。哈哈。

网友一:

觉得那种求职类节目,就如“选秀”——整个节目,就是一场秀。

每个求职者都在舞台上尽情展示本身,每个高屋建瓴的大佬也在“饰演”本身——台上台下,七分实情三分假意。

整个节目就是一场秀,都雅就行了。

至于求职者和用人方,在节目事后若何签合同,那就另说了。

有的求职者,通过节目与用人单元结缘,签下称心 合同,拿到大佬应允的酬劳 ;有的求职者,虽在节目中找到“雇主”,但却在签合同中发作不合,最初两边不欢而散。

不外,大多的求职者,仍是在节目中找到了抱负的工做。

此类求职节目,仍是一个比力宽广 的平台,只要你有才能和实力,勇于在舞台上往 展示本身,参与 此类电视求职节目,仍是对职业生活生计和人生开展有很大搀扶帮助 的。

网友二:

前公司参与 过此中一个节目,其时良多手艺同事都认为参与 如许的节目有损公司专业形象。

在节目中雇用的人一个都没有来公司,最少是没有来我们办公室。

其时是HR部分的司理参与 该节目,但在我们公司HR只是一个雇用办事部分,是没有零丁雇用的权力,除非给他们本身部分雇用。

做为一家专业手艺公司,没有哪个团队会要综艺节目中招来的所谓“精英”。实正的手艺精英是不屑于炒做本身的。

如许的节目和非诚勿扰差不多吧,当个乐子就能够了。

网友三:

曾经的办公地点就在传媒大学西校区,间隔《非你莫属》演播大厅一路之隔,公司的当家人和股东都长短你莫属的明星boss,所以我也巩固 了一些老板们,总的来说,老板们各自的魅力还都是有的。

至于《非你莫属》中的求职者,前店主公司近一半的员工来自《非你莫属》现场雇用。实话说,无论小白仍是职场老鸟,才能仍是综合素养绝大部门还OK。

但是往 到公司后岗位可能有些改变 (事实 非你莫属现场短短数非常钟的面试无法做一个全面综合评估,一般来说仍是相对准确 ),进进 企业之后会有一个恰当乖巧 的调整。但开展一般都比力契合现实,仍是不错的。

任何工作都是相对的,准确 的说《非你莫属》只是一个平台,一个承载企业传布、电视媒体、求职者等多维需求,有人找仪式感、有人找成就感、有人找荣誉感、有人找回 属感。

现场的boss团、主持人、应聘者也并不是完人,不克不及因为某一个或者某一些行为现象将其固化。

所以没有绝对,没有好坏,关键 是站在何种角度做客看 评判 。

网友四:

《非你莫属》、《职来职往》都是不错的综艺节目,能在电视频道上打本身的告白,为本身招揽人才,那个公司必然不简单。

公司的各个前提都很优良 ,为那些求职的人供给了优良的平台。

而那些求职的人,能否能在群鹤中安身。就看他本身的本领,看他能否游刃有余。

我有个伴侣也是抱着很大的勇气参与 过《非你莫属》,几番唇枪舌战之后,拿到了一家还不错的心仪公司的Offer,而且几个老板夺 着要他。

节目之后,他确实也往 进 职了,进 职的薪水比在台上说的其实要差一点,因为人事说,老板在台上说的都是你转正之后的工资,先需要练习三个月,三个月假设 转正了必定是阿谁工资。

最初,我伴侣只做了一个月就走了。原因是公司并没有想象中那么好,觉得仍是没有什么大的开展。

所以,小我仍是觉得实其实在地投简历面试比力靠谱吧,颠末电视找工做,往往就是现实没有节目中表示的那么好。

网友五:

节目现排场试潦草,企业自己良莠不齐,老板们更是不靠谱居多,能有什么好成果?

节目是需要效果的,所以良多时候,离开了面试和求职,看看动辄高薪就晓得是个不靠谱的事。

还记得有家培训公司在天津卫视当着全国看 寡的面给一个女孩子高薪,最末却暗里通知,薪资其实不如斯的工作吗?

固然后来处理了,但长短你莫属栏目组在处理那件事的立场上确实含糊其词,阐明 节目组自己其实不靠谱。

你想想,它里边满是应聘者、老板或者是人力资本方面的负责人,没有人力资本方面的专家。

假设 贫乏了第三方的评论者,给人的觉得老是不敷深入 ,不敷层次,并且有失公允。

如今良多电视节目不耐看,次要原因就是贫乏底蕴,人们的文化程度 在不竭的进步,但是那些节目标程度还停留在30多年前。

《非你莫属》中,哪一期呈现过应聘司机的天津汉子?

第六期,应聘司机的天津汉子名字喊 张梁胜是《非你莫属》2011年3月27日的求职者

张梁胜,25岁,天津人。天津河北区汇才手艺学校,18岁起头不断做司机,跟着父亲帮手给人办白事儿。上非你节目之前,历来没有在公司工做过的履历,却用本身一口原汁原味的天津话以及痛快其实、开门见山的应答博得了老板们的喜爱。当日,张梁胜不只为看 寡赢来了满场欢笑,也在收集上引起了颤动。

“《非你莫属》求职的人,好多高学历、高程度 、高学问的,我是实的嘛也没有啊!”中专结业的张梁胜如今已经在聚美优品汽车部担任部分主任一职,他说公司在北京空中上跑的车都回 他管。

回访自述:我丈母娘说电视上有一个节目倍好,说是找工做的,让我往 尝尝。我我妻子就给我报名了。

来到北京通过几次面试,编导教师说录影的时候心里怎么想你就怎么说,不消恐惧 和严重。到了录节目那天,我最怕喊 我上场,看着他们一个个的上场都很天然,我心里倍儿严重,我觉适当时上台阶的时候我脚跟长在他人身上一样。张绍刚问我之前都干过什么,有什么工做体味 ,我照实答复,说给老板开过车,干过白事,想在剧组帮手。他还把我不懂的都帮我问了,假设 在外面找工做哪会有人那么帮你呢?然后我就到了我如今的公司,如今还成了小指导,底下还管着一小我。

通过上节目给本身更大的一个慨叹 ,就是看到本身欠缺的工具太多了。如今我预备 在工做之余的时间往 上学,期看 能多增加一下内涵。

职场感言:在《非你莫属》舞台上学历无所谓,最次要的是别拆,把实在的一面给老板看。

现在在《吐槽大会》名望 大噪的张绍刚,当初为什么分开《非你莫属》?

张绍刚分开应该和刘莉莉的逆来顺受事务息息相关,其时引起了浩荡 的争议,使张绍刚站在了言论的风口浪尖。

海回 女刘莉莉登上求职舞台

一切按一般法式停止,但在刘莉莉介绍本身喜好莎士比亚时,起头同化英文。那是许多海回 的弊端,好多人都恶感那个,张绍刚显然也是,但隐忍不发。曲到刘莉莉说道:“从国外回来,觉得中国改变 好大。”张绍刚起头起事,认为刘莉莉的感知里跳出了中国人的身份。

说实话,张绍刚挑的那个弊端,是有点隐恶扬善的觉得。但显然刘莉莉也是一个比力自我的人,认为本身遭到了进攻 ,起头灵敏 地还击。两人一问一答,刘莉莉富有侵略性的答复让张绍刚有点下不了台。

显然刘莉莉还沉浸在情感中,面临各老板安然平静的发问,仍然摘 用反造式的答复,仍然极具侵略性,同时具有搬弄意味。那时候,张绍刚也足够 表达了对刘莉莉不满的情感,那在他人看来张绍刚是用主持人的权力,表示了寡老板回绝刘莉莉在那个舞台上的停留。12盏灯灭了11盏,进进 下一个环节后,最初一盏灯也灭了。

《非你莫属》上的张绍刚

说实话,张绍刚在《非你莫属》时确实主持的很棒。我也只看他主持的,有人会说不尊重求职者,不给老板发问的时机。我却不如许看,

张绍刚,涉猎普遍,关于良多问题包罗职业,他都略知一二,所以他跟求职者交换,也是为BOSS们愈加领会求职者。他发问求职者的问题也是大部门老板想问的,并且张绍刚中庸之道任何求职者,关于人才,刚张绍刚刚为求职者要高薪,专心 良苦。

心曲口快的张绍刚

一档栏目主持风气 很重要。能够说张绍刚把所有的精神花在了那个舞台上,发扬 得淋漓尽致。控台特殊 强,脑子反响速度快,与老板们争论,他总说得头头是道。能够说:他已经给那档栏目注进 了张绍刚灵魂。也注进 了亿万看 寡的心,其实他的超卓 主持,给那档栏目带来了几眼球,他固然因为种种原因分开那档栏目,但他功不成没。

他心曲口快,但比力稍偏向求职者,庇护 求职者的更大利益化。但假设 求职者编造虚假信息,哄骗 老板,哄骗 看 寡。会毫不留情的损耻一番,因为也许他是那档栏目标主持,他要做到主持人的风采,张绍刚风采。

在张绍刚公布 退出主持界后不久,也再次回回 荧屏,只是再也没有回到《非你莫属》的主持岗位。

前几年,他参与 了很多选秀类节目,2017年起头主持选秀类节目《吐槽大会》,2018年主持了《今夜现场秀》、《没想到吧》等节目。

以奇葩为话题的做文

左手天才,右手疯子 充满 浪漫气息的巴黎被一条塞纳河分为两岸。左岸是文人区,天天 充溢着震彻心灵的思惟碰碰,闲适而又文艺;右岸是金融区,看似富贵的外表下停止着暗中的金钱交易,好像失了根的树木,一触即散。天才与疯子只在一念之间,短短的塞纳河也能划分天堂与天堂。而你,将若何抉择 ? 天津卫视一档喊 《非你莫属》的求职节目中来了一位“奇葩”之人,在述职环节中因为莎士比亚的英雄双行体与名嘴张绍刚发作猛烈 抵触,最末以求职失败而了结。节目播出后,引发猛烈 争论。“卑且闲者”在面临不断被视为至尊权势巨子的“专家”面前,不单没有丝毫恐惧 ,反而对峙本意天良,不落窠臼。她的那种个性,在那个专家至上的社会中送来了一阵清风。在“权势巨子”那片贫瘠的地盘中绽放出一朵“奇葩”之花。 天才与疯子只在一念之间,到底是奇异 而标致 的花朵,仍是被人挖苦调侃的疯子,只看你不断刚强庇护 的”个性”能否实的被各人称颂,有益于国,造福于世。 “风吹稻菽千重浪,最是风流袁隆平。”在他研究之初,就有专家指出“水稻没有杂交,你莫非没有常识吗?”就是如许一个被称为疯子的无名老农,掉臂世俗的目光,潜心研究,才有了如今得以挽救 亿万人道命的籼型杂交水稻,使贫苦地域的人们免于遭受饥饿的威胁 。恰是因为那种不落世俗、个性十足的有识之士的存在,整个世界才会更美妙。你瞧,那丰收的稻田里摇曳的金黄稻穗,不恰是对袁隆平对峙个性的赞誉 吗? 法国彼岸咖啡厅中时常有慕名前去 参看 的旅客,那里的配角就是被万世称颂的对抗男权第一人,法国做家波伏娃,那位被法国总统赞扬 为“从古到今第一人”的女性在那段封建男权至上的暗中中不断被人称为“疯子”。“须眉就是天”的思惟已深深根植于每小我的心中,但她好像 从暗中的中世纪中开出的一朵奇葩之花,馨香了整个世界,自此、男女平等的看 念起头影响整个世界。我们如今自在平等的美妙生活,不就是对波伏娃更好的赞誉 ,对当初称她为疯子的人最有力的还击吗? 事实是被万世赏识的个性之花,仍是被人五体投地的“奇葩”,坚守个性当然重要,但有益于国,造福于世才是个性的实正彰显。 左手天才,右手疯子。你,做何抉择 ?

《非你莫属》看 后感

当然实看完一部影视做品后,你有什么总结呢?是时候写一篇看 后感好好笔录 一下了。在写看 后感之前,能够先参考范文,下面是我为各人整理的《非你莫属》看 后感(精选9篇),欢送各人借鉴与参考,期看 对各人有所搀扶帮助 。

《非你莫属》看 后感1

思修课我们看 看了《非你莫属》,对本身慨叹 很大。

此次嘉宾是罗成,学的是情况专业,是目前教火的专业,但是他想找一份偏市场运行类治理 培训生助理类,起初他的选举 人选他的时候很纠结。

当有公司老板问他有关的专业常识PM2.5时戴口罩有用吗?他的答复特殊 定夺“不管用”良多人非常骇怪 但是他赐与了阐明 。生活中我们在面临他人的问题时,假设 很领会也应该定夺的答复。因而在以后得大学四年的生活中要勤奋的承受良多有用的工具,多看一些册本。对本身以后的职业生活生计积存 根底。

而且他对本身有个很好的定位,在大三时休学往 工做。在本身对韩束的职业规划时,他提到了本身应该具备的才能,那些才能也是我们在此后应该具备的,而那些成了老板眼中的一大亮点,在加进 时他提到本身能带来什么,而不是问企业能给我带来什么。那是一个很好的职业素养。因而优良 集团老板说他是当总司理的料。

在此后的进修生活中,我们对本身要有一个很好的定位,要谦虚 ,逻辑镇密,对本身具备的才能有所领会,相信 本身。

《非你莫属》看 后感2

看了《非你莫属》那一期节目之后我起头根究 ,做为一个即将踏进 社会求职的大学生,我如今就起头想若何在面试中发扬 本身的长处 ,给面试官留下还得印象,找到一份属于本身的好工做。

那一期节目中第一位求职者姜桦,家庭前提很好,本身实力也很强会好几种语言并且就读于清华大学,按理说她能够找到一份十分不错的工做但是她性格内向,在面试找工做的同时又想本身创业,心里非常的矛盾,所以她的求职才会失败。第二位张翼是一位海回 ,性格开朗。但他几乎把所有的精神都放在本身的梦想中往 了,没有余外 的精神往 工做,假设 我是一位老板我也不会要如许的员工的。第三位张萌有着丰富 的工做体味 ,那是求职更大的优势。关于我们大学生来说,我们没有体味 ,那就是我们求职的更大障碍 ,所以我们应该操纵课余时间多打打工,为本身加强体味 ,也为以后求职增加一块法码。第四位求职者学历低,没有心计不合适商场的生活。

从那一期节目中我晓得了做为一个求职者我们要深入的熟悉 本身,根据 本身的兴致 和喜好确定本身想应聘的岗位。在面试过程中要重视一些小细节,穿戴方面要适宜 给人一种正式的觉得,那也表现了对此次面试对面试官的尊重。如许也能够给面试官留下好映象给本身加分。面试过程中要诚恳 反映出本身的实在信息不要有所隐瞒,要有必然的应变才能能很好的答复面试官的问题。

《非你莫属》看 后感3

比来,《非你莫属》炒得很热,关于节目主持人和boss团是不是尊重求职者,有没有实正考虑到求职者在面临他们的驳诘时的心绪 ,我不想做什么评判 。让我深受慨叹 的则是,不论是谁,既然站到了阿谁舞台上,本身有没有预备 好驱逐台上的一切,有没有足够的实力,反客为主。

以前,我是不看《非你莫属》的,因为看过《职来职往》,觉得他们都带有必然的演出色彩。不管你曾经干过什么,学历凹凸,或许,只要你人够好,就会求得职位。近来几天,闲来无事,看了几期《非你莫属》,印象最深的则是大学生专场一期,求职者大都是硕士、博士。当然,每小我都具备较强的实力,能够说是大学生中的佼佼者,深受boss团欢送,每小我都是争聘对象。记得有一名男生,喊 李一船 ,本科、硕士在湖南大学,博士在清华念得。本身不断带团队做设想类项目,并获得不错的功效 。那些只是他本该完成的能够说是使命,不敷以我们少见多怪。

但是,从上场到完毕,他的侃侃而谈,是有针对性的与老板们的扳谈,却是良多人难以到达的。当主持人问到,怎么练得什么都能谈呢?他说,是小我喜好,还有一点,是本身比力喜好和比本身牛的人聊天 。像如许对本身感兴致 的工具还能加进 本身特殊 观点 的一小我,再加上他的健谈,有哪个老板会将他拒之门外呢?李一船 申请的是练习岗位,他给老板们锚定的工资是,不低于6000,没有人认为那是贪婪,反而会觉得是比力少的。比拟于那些正式工做时只能拿到5000工资的硕士、博士们,那无疑是个好的成果。

他是博士,我们仍是本科,所以不合错误比。但是,看看我们四周 的人都在干些什么?我觉得很哀痛 ,不要说我们是本科,假设 是那个形态,就算我们上到了博士,又能如何?关键 是我们就没才能上到博士。

每个学校都有差别的风气,我认可,我们学校的进修风气很欠好,测验风气也是!曾经有那么一段时间,很懊悔 在高中的时候为什么没有认实领会和区分大学之间的差别。既然抉择 了那儿,能做的也只是不竭提醒本身,要记得曾经的梦想和逃求,不管情况如何,都不克不及舍弃 !

看到有些人无忧无虑,我也很羡慕,但是又能如何,我有我本身的路。假设 没逃求、没抱负,那么怎么样也都无所谓了,可是现实前提不容许 我如许做,不然,我会心怀愧疚一辈子!

趁年轻,多多勤奋!

《非你莫属》看 后感4

我今天收看了大型互动职场雇用节目——《非你莫属》中国传媒大学专场。

有一位应聘者喊 梁硕,就读于北京大学医学尝试专业。她长得胖乎乎的,很心爱,脸上弥漫着甜甜的浅笑。她语言诙谐,表达才能好,看的出她来应聘的目标很明白。她有爱心,心地仁慈,很关心 奶奶的身体安康,觉得学医很神圣,所以抉择 医学专业。

她的课外生活很丰富 。她参与 过学校组织的娱乐活动斗田主角逐,荣获第一名,她还参与 过文艺活动演讲角逐等等。她足够 操纵假期时间打工,参与 了业余班培训。丰富 了她的职场销售体味 。

她总结了本身的三个长处:起首天天高兴,身体安康是工做的前提。然后对本身抉择 的职业十分感兴致 。最初以十分诚恳的立场来面试。

梁硕十分有亲和力,很伶俐,并且还有很强的自我认知才能。被老板团称为“校园奇葩”。

朴实的梁硕不是貌美如仙,却博得全场老板的喜爱。梁硕并非以北大的招牌来面试,却应聘胜利了总裁助理的职位。她靠的是本身的才能和诚恳的立场。

梁硕不恰是我们进修的楷模 吗?

《非你莫属》看 后感5

《非你莫属》做的很胜利,因为他有足够的要从来吸引看 寡,把如今各人都十分存眷的就业找工做那个标题问题十分曲看 的闪现 给看 寡,就是挠 住了公家最想领会的工具。从栏目自己来说,十分值得必定,因为他给参与的求职者一个时机,相对来讲时机很大,因为有十几家公司同时面试,比我们日常平凡只面试一家胜利率要高良多,对求职者来说十分好。并且关于看节目标求职者也是个十分好的参考。

起首是对主持人言行的担忧,他喊 张绍刚,本来是一个央视法令节目主持人,有必然的影响力,如许的一个主持人,转行到了一个从某种水平上说是娱乐节目做主持,是一个很斗胆的测验考试,当然他也具备那样的才能。但是从看节目中发现,张绍刚一些言行很不当。

还有对企业老板的观点。不成承认,那些老板都是社会的精英,胜利人士,他们是某个范畴的权势巨子。我从节目中发现一个想象,那些老板凡是城市对求职者问他们认为有原则 谜底的问题。假设 求职者的答复跟老板们认为的谜底稍有出进 ,就一顿冲击,其实那恰好映射出我们的教导 素质,那就是教师教的都是对的,学生只要死记硬背那些定理就好了,没必要也不克不及有本身的观点 ,不然就是不合错误的,对教师也是不敬的,他们的权势巨子不克不及有任何挑战,而我们那些教师和老板们也十分乐于如斯。

还有就是,看那个节目,不难发现那些企业大部门是做收集、投资、培训、时髦、视频等等新兴财产,有良多都已经是在美国的上市公司了。几乎没有造造业的企业,或者说做实业的企业很少。

《非你莫属》看 后感6

记得上高中的时候,准确 来说是初中的时候吧,就觉得本身懂得特殊 多,身边的老友也是那么认为的。在他们看来,我永久是那么的懂事,明事理,我看问题也是辩证的,多角度的。每当他们碰着 不高兴或是很迷惘 的工作总喜好找我扳谈,谈完之后,他们城市有如释重负之感。阿谁时候我心里觉得特殊 的高兴,总觉得我能给伴侣带来搀扶帮助 ,随后不断开高兴心,到出外工做。

刚出来工做的时候,觉得特殊 的苍茫总不晓得本身要干什么,老是不安于现状,从一个产线普工到产线干部,到半工半读,学设想,到平面设想师,到如今的网页设想师,一路走来觉得本身固然没有走出更好的一条路,但至少没有走错,所以有时候想想觉得挺骄傲的。其实就算如许本身仍是有些不称心 ,但此时的不称心 非彼时的不称心 耶,如今似乎已经没有往 进修了,只想着更好的,但没有往 想本身自己有没有那个才能,渐渐的发现本身似乎 不再像以前那么有才调了,当看到一个好的人或好的事的时候,总想把他描述一翻,但发现总也说不出本身心中所想的样子,那是我文思枯竭的表示,之所以会如许,是因为本身在很长一段时间都没有丰富 进步本身了,很少看书,很少深思本身。总认为本身的那些履历已经够了一样,正因为如许,本身酿成了一个说得多做得少的人。

不成承认我确实会说,但本身觉得本身似乎 一们语言的强者动作的弱者。我往 面试的时候,十有九家公司都是对我很称心 的,以至在我找到工做了之后还有人德律风来喊 我往 他们公司说他在面试了良多应聘者之后仍是对我很称心 ,他说我提出的要求他们都容许,那些现象,阐明 至少我在面试的时候仍是做到了让他们称心 ,让他们认为我是个不错的人。但是现实工做中呢?从总体上来看,我确实也完成的工做,并做得还算让上司称心 ,可是当本身静下心来问本身的时候,其实我本身更本没有用全力,我完全能够做得更好,但是我没有如许,并且我还时候常的和其它同事一样,抱怨 那里欠好那里欠好,固然说的比力少,心里确实是如许想的,我深晓得假设 如许工作是做欠好的,固然一般情状 都还差强人意,但是那并非我想要的,在完成工做的同时本身也能够学到工具,何乐而不为呢?

今天晚上看了一期“非你莫属”,那是一个职场实人秀节目,我十分喜好,我觉得在里面我能够学到良多工具,在看求职者的同时,我学会了看人,学会了看本身,在听老板们点评的时候,我也相当 于得到了指了,但是看那个节目很久了,几乎每期都没有错过,我只是觉得学到了工具,但是没有学以致用,曲到今天晚上看到了一个求职者,我觉得本身和他像极了,他是典型的嘴巴很历害,但是渐渐的我发现他似乎不是一个兢兢业业的人,当在场上的老板们也看出来的,然后每一关他都遭到了老板们的一些“指点”,我越看越缄默了,我看到了本身,当然最初那个应聘者也胜利的往 了他想往 的一家公司。从中我想到本身实的和他似乎 ,本身含混了好几年了,不断没有用全力往 看待本身的生活,看待本身的工做,固然也过的还能够,我深晓得假设 我对本身全求严一点,我会做得更好!

每次都有什么感时候,我总想把他写下来,觉得写下来了会很深入,然后本身就会身体力行,但是每次都没有,是因为本身太懒了,但是此次我做到了,我晓得文章写的欠好,但至少我走出了第一步,我以后会对峙如许,也期看 伴侣得会撑持我,期看 我的事能给你们一些启发,请各人监视我,最初给各人说一句,“非你莫属”那个节目实的很不错,定见 各人往 看看!

《非你莫属》看 后感7

无意中的网上闲逛,碰着了江苏卫视的《非你莫属》节目,一看就搂不住了,一口气连看几期,对应聘者颇有慨叹 。

起首,自我认知不敷。

中国已然为市场经济国度,从《非你莫属》节目就是供给市场经济下的劳资两边的中介办事。资方通过企业的核心价值来吸引劳方的抉择 ,而劳方通过小我价值来吸引资方的.抉择 。那么,到底劳资两边晓得否各自的价值呢,资方能够,而劳方却否则。那就是《非你莫属》存在的价值。供给一个劳资两边展现各自价值而双向抉择 的平台。劳方在那个平台的表示,令人担忧,出格 是80、90后,对本身没有足够 的认知,对本身将来没有规划。不外,类似《非你莫属》的应聘,是自我认知与社会定位的十分好的路子与办法。但一次两次远远不敷。

其次,职业规划缺失。

每小我是间接或间接通过供给社会办事而称心 个别的需求。而两者又是成反比的。所以应不竭进步个别的社会价值,来不竭进步个别社会办事,来称心 不竭增长的个别需求。那么,那个不竭的量变,若到达我们等待的量变,那就需要我们有清晰 可行的职业规划。而当下社会大部门人,无意识的趁波逐浪。假设 是随大波,标的目的性是对了,利于开展。假设 是随小波,情状 就不妙了。职业规划就是个别社会办事适应社会开展而推波助澜,方可实现个别价值。

最初,价值看 、人生看 和世界看

价值看 是指一小我对四周 的客看 事物(包罗人、事、物)的意义、重要性的总评判 和总观点。一方面表示为价值取向、价值逃求,凝聚 为必然的价值目标 ;另一方面表示为价值标准和原则,成为人们揣度 价值事物有无价值及价值大小的评判 原则 。人生看 ,是人们对人生问题的底子观点。次要内容是对人生目标、意义的熟悉 和对人生的立场,详细包罗公私看 、义利看 、苦乐看 、荣辱看 、幸福看 和存亡看 等。世界 看 人们对世界的总的底子的观点 。因为人们的社会地位差别,看 察问题的角度差别,构成差别的世界看 。世界看 、人生看 和价值看 三者是同一的:有什么样的价值看 就有什么样的人生看 ,有什么样的人生看 就有什么样的世界看 。那三看 决定着差别个别和群体。十分十分重要。科学教导 当然重要,但对构成优良的世界看 、人生看 和价值看 的道德伦理教导 更重要。而且与生命同在。

《非你莫属》看 后感8

看过了几期《非你莫属》那个节目,怎么说呢,我挺喜好那个节目标。每期城市有4位求职者,他们要面临的是商场上的强者——那12位来自差别集团的BOSS,那些BOSS那不可一世的问题,会使有些初出茅庐的求职者乱了阵脚,也有些曾经身经百战。

太多类型的人,有的胜利应聘,有的自行舍弃 ,有的很遭回绝,他们的胜利与失败,与他们的人品,他们的学历,他们的体味 ,他们的性格,他们的表示都有着密不成分的关系。

最重要的其实是人品,没有阿谁BOSS期看 本身的员工是小我品极差的人,并且没有哪个BOSS会重用人品差的人,除非阿谁BOSS的脑袋被秀逗了。

学历尤为重要,高学历就是通往好工做的通行证,他能够为一小我未来的美妙生活保驾护航。

求职者中有刚刚从大学结业的大学生,有打工仔,有曾经薪水很高的人,往往每个BOSS都很重视求职者之前的工做生活生计,只要到社会上理论过得,颠末历练的员工,才有更多的阅历,才气更好的完成一项工做。

一小我性格好坏,现场发扬 若何,间接影响的是BOSS们对其印象分的凹凸,假设 BOSS们对求职者的印象分高,那他就很有可能多一条出路。

总之一句话,要想人前权贵,就得背后享福。确实,人只能在一次次的失败后,不竭的升华本身,超越本身,最初才气到达一个新的人生高度。

各人必然都羡慕那些BOSS,可是谁也说不清他们曾经有过如何的付出,付出了纷歧定就有大的回报,但不付出连小的回报都没有。

人的才能其实是无限的,尽本身更大的可能,发扬 本身更大的才能,相信 本身,明天能够更美妙!

《非你莫属》看 后感9

《非你莫属》节目我只看了两期,只能简单谈谈我对那档节目标感触感染。

固然求职者和用人单元之间是一个双向抉择 的过程,但在“粥多人少”、合作猛烈 的人才市场,求职者往往处于倒霉的地位,更多的时候是用人单元选求职者,只要具有优良 特量的求职者才更随便 遭到用人单元的喜爱。那么什么才能够视做具有优良 特量的求职者呢?在那个节目中,根据 求职者的表示和老板的点评,我总结了三点:第一,求职者要具备超卓的表达才能,那个“表达”不单单表示在求职者表达看 点的时候语言的顺畅 度、仪态的得体度,更表现在他的看 点的思惟上。假设 他表达看 点时有内容有重点,总能吸引到用人单元的重视 ,那么那个时候他就能够较轻松地获得用人单元的赏识。用人单元特殊 不喜好讲话毫无逻辑、毫无重点的求职者,因为用人单元连你最最少的求职企图也领会不了;第二,求职者要有较丰富 的体味 ,那个别会 不论是练习体味 也好仍是社团体味 也好,通盘能够算做的他的一个履历,那是谈资的根底,我适才说的第一点就是成立在那一点上的。有了那些体味 ,求职者至少能够证明 你的某些才能得到过磨练 ,同时也阐明 你是一个勇于测验考试不竭挑战的人,是个动作派。那些体味 中至少有两三件是胜利的,假设 都是失败的,恐怕用人单元也没兴致 陆续 听下往 ;第三,求职者身上其他某一点或几点较好的潜量,好比说求职者表示得很有亲和力,就算他的其他才能不算凸起,但亲和力那一点也为他增了分,阐明 他将来能在公司的团队里与员工相处得很和谐,又或者说求职者是一个思维清晰 但节拍很快的人,用人单元很可能将你挖来,做为“以快打快”销售的新测验考试。

当然,对用人单元而言,那些优良 特量只能做为雇用求职者的需要前提,但还不敷够 ,用人单元还需要陆续 察看 求职者的立场,我认为那次要表现在两点:第一,求职者能否是个兢兢业业,实其实在处事的人,用人单元回绝那些老是空谈大事理却不克不及详细到公司实务的人,在我看到的节目标此中一期中,有一个工人身世却来雇用企业总参谋的人,张口上来就谈解放消费力、解放思惟之类的理论,固然很同情他因为常识有限而形成的眼界狭隘,但不能不说如许的人是无法胜任企业总参谋的,更别谈都没如许的一个职位,还不如从工人岗位一点点踏实干起渐渐往上升,收获 更多;第二,用人单元老是喜好听话的、忠实的员工。对求职者来讲,就需要他向用人单元表示出他应聘岗位的热诚。同时,对求职者来讲,表示他实在的性格及实正的才能更有利于找到一份合适的工做。

以上的“三个特量,两个立场”只是我在看节目时对将来求职的一些根究 罢了,根据 各人求职的现实情状 ,还有其他的一些才能和程度 值得重视 。而且假设 你雄心壮志,想要本身创业,大可没必要遵照那些条条框框,承担 风险却没必要迎合用人单元也是不错的抉择 。可是,不管我们的将来想做什么,都要做好充沛的预备 ,蓄积力量,待到时机成熟奋力一击。

中国最邪门节目:老板进 狱,连央视主持人都被坑了

文/ 金错刀频道 圆圆

中国最邪门的节目,绝对是《非你莫属》。

做为一个求职类节目,《非你莫属》能否实能帮人找好工做,人们不得而知。

但是,《非你莫属》却胜利帮一寡老板导师们,都找到了各自的“好下场”。

例如,曾经的节目常客、优良 教导 开创人陈昊,如今成了全网讨帐的对象。

曾经屡次参与 节目,后来开创人锒铛进 狱,现在回 来已不是少年的狂风影音。

除此之外,还有百合网、58同城的开创人,曾经都是节目里的大红人,而如今呢,散落在互联网的边边角角。

百合网开创人慕岩

《非你莫属》的毒奶,实是太毒了...

现在良多人说,还好求职者当初没被那些老板选中,一个个太不靠谱了。

现实上,能把那些老板找来当导师的《非你莫属》,才是实的不靠谱。

《非你莫属》开播十年,曾在2017年荣获“播放最多期的电视求职实人秀”吉尼斯世界纪录称号。

而如许的收视率,是天津卫视花了半年多时间精心筹谋的成果。

其时设法是,那个节目确实应当像一面镜子,折射出职场傍边的一些问题和矛盾,次要更大限度地复原实在。

但嘴上说要“复原实在”,现实上为了爆红,《非你莫属》却用错了心思。

1、主持人风气 :语不惊人死不休

先是请来了争议性的主持人,黄健翔、张绍刚和涂磊。

那三位要名气,有。

黄健翔, 体育 界的“主持奇葩”(褒义),风气 靠吼。

张绍刚,央视名嘴,犀利看 点不再话下。

涂磊,金牌调剂 栏目标毒舌达人,语不惊人死不休。

要争议,多得是。

黄健翔,风气 虽悬殊,但也有看 寡吐槽他“不伦不类、不稳重”。

张绍刚和涂磊那二位,不消刀哥多说,全网一搜,说啥的都有。

所以,那档求职节目标看点和人气,已经能够预见。

2、BOSS天团:只找“网红”老板

其次,在老板抉择 上,节目构成团出道。

每期由12名企业高管构成BOSS团,现场挑选应聘者,公开雇用细节。

其时请来的嘉宾那都是数一数二的“网红”老板。

不是58同城CEO姚劲波,就是聚美优品老板陈欧,再不济也是百合网或者是智联雇用负责人。

虽说今非昔比,但往日那些人的名气,几乎隔天就挂在热搜上,陈欧的“代言体”更是成为时髦 文化的梗。

每一个在其时拎出来,都能给职场小白做导师那种。

出格 是BOSS天团的概念输出,在营销打法上,给职场新人,一种无可置疑的专业性。

所以火,是一定的。

3、倾覆找工做形式

想想看,以前找工做,大多是被动抉择 ,简历送达,期待企业抉择 。

可是《非你莫属》设置一个新环节,那就是当场回绝老板的留灯,间接拍灭它。

要晓得,那是中国第一个让老板处于被动地位的职场节目。

之所以如斯安放 ,节目组称是为了进步求职者地位,但依刀哥来看,其实无非是加强话题性。

综合那三点来看,《非你莫属》完全有资格爆红,话题性和争议都兼具,也难怪开播十年,热度不减。

可别忘了,节目始末是综艺实人秀,无论分类成求职仍是其他,综艺的性量稳定。

那也最末成为了《非你莫属》口碑崩盘的导火索。

根据 央视数据公布,《非你莫属》曾经在统一时段节目更高排名曾到达全国第二,但跟着开播时间之久,看 寡口碑却越来越差。

原因就是,节目做秀成分太多!

2011年3月27日,《非你莫属》正式开播后5个月摆布,来了一位25岁天津小伙张梁胜,此人说一口天津方言,期看 能得到一份司机兼助理的工做。

但因为相声的语言风气 ,看 寡完全被带嗨了。

节目视频片段点击量很快超越百万!

在那之后,《非你莫属》的舞台上呈现了越来越多的“活宝”式求职者,每个一两个月总会引发一次全网讨论飞腾。

1、“晕倒门”引爆全网

2012年5月20号,节目中有一位名喊 郭杰的求职者,在法国生活10年。

专业是片子导演,此次来想找影视有关的工做,包罗视频或艺术创意,跳舞演出。

一起头,排场还在掌控中,但从张绍刚起头发问那一刻就变了。

先是让在场boss团的尊酷网CEO文颐考一下郭杰的法语。

之所以让她测验,因为文颐也是法国留学多年的硕士。

其次,关于郭杰的学历证明 。

郭杰的学位证书上是“BAC+5”,于是张绍刚发问文颐:那个算是本科吗?

成果那位同样在法生活留学多年的CEO文颐间接说:算专科。

并对适才郭杰的法语做点评:确实一般,语言程度不敷格。

在舞台上遭到如许的量疑,或许是郭杰过于严重,搞得心理压力太大,竟然瘫倒在舞台上。

此刻,重点来了。

做为旁边站着的主持人张绍刚,看着嘉宾倒下,没有第一时间确认嘉宾的身体情况。

而是揪住其衣服竟然问郭杰:你是在演出吗?

之后当郭杰狼狈退出舞台后,张绍刚还称其“演出成分较大”。

尔后那一期在收集上被推优势口浪尖,以至将假的锋芒瞄准了另一位。

经网友扒皮,评判 郭杰法语程度、判定文凭专科的文颐才是实的程度有限。

起首是白话中有15处语法错误,其次,法国“BAC +5”确实相当 于硕士学位,文颐在法留学多年竟然都不知,不知到底是谁的学位水分大。

但你认为那是节目里的孤例吗,并非。

2、”海回 姐“霸气回应

24岁的湖北女孩刘俐俐,高中在新西兰读书,后往返 国自考北外。

上场的毛遂自荐,说了本身的喜好以及求职标的目的,没啥弊端。

主持人问她为啥不陆续 在新西兰念大学时,刘立立答复两个方面,大意就是:

1、新西兰膏火高;

2、中国其时开展比新西兰强大,假设 陆续 待下往 ,怕本身傻掉。

但主持人不愿意了。

张绍刚打断她的说话,表达 “我怎么和你沟通,满身一阵一阵的犯冷呢。”

此刻刀哥也有点手足无措,到底哪里冷了。

本来张绍刚的意思是,做为一个中国人,和他人议论本身国度时,不该该用“中国”来称唤 ,而是应该说“祖国”才对。

说其实的,刘立立明明表达的很清晰 ,她是觉得国内改变 日新月异,新西兰节拍比力慢,怕与国内脱节所以回国读大学。

莫非用“中国”不是很一般吗?

而接下来,工作的开展更是不成控。

主持人评论嘉宾量疑的脸色:眼神中目露凶光和嘲讽。

此话一出,女嘉宾都没忍住笑场了。

剩下的时间,在场的BOSS团纷繁对准刘立立那个靶子,倡议进攻 。

一位在国外生活15年的资深职业规划人说,她如许的立场,假设 在国外求职,分分钟被赶出来。

有人点评,她眼里的鄙视 和凶恶之后敏捷改变为浅笑,十分可怕。

还有人补刀,是因为之前国外生活不如意,所以心态就随便 炸。

从那简短的十几分钟,刀哥没有看到关于职场的价值内容,而都是那些姿势高屋建瓴的老板们,对着台上一位24岁的姑娘轮流打压,其实不断的对其停止人格进攻 。

那哪里是什么BOSS天团,那就是12小我构成的职场PUA吧。

如许的例子,数不堪数。那时,谁还记得最后设置那个节目标初志呢?

不记得刀哥再强调一边,那就是复原实在的职场矛盾和问题。

但播了那么久,矛盾是有,问题也多,可都不属于职场。

一档求职类节目,沦为了一档综艺撕逼大戏,求职却成了最无关紧要的一件事。

做为一档求职类节目,《非你莫属》的核心合作力,理应是让人准确 熟悉 职场,进步人们的职场合作力,搀扶帮助 人们规划职业生活生计。

再不济,给一些职场干货,职场tips,也还能够承受。

但刀哥发现,在《非你莫属》里,不只干货乏善可陈,还充溢着对求职者的职场鄙视 。

例若有一期,主持人涂磊端详女生长相后,毫不客气做出主看 评判“其实认真看张婷婷的长相,她不说话的时候好凶那样子”。

而得到各人看热闹的积极反应后,他乘胜逃击刺探嘉宾的豪情私域,“又凶又居高临下,还找得到男伴侣吗?”

短短几句话,对女性的鄙视 就差写在脸上了。

在得知男嘉宾的女伴侣在台下看 看时,主持人涂磊屡次cue那位女生,问各类豪情情况。

以至就在男嘉宾离场之时,BOSS天团一位老板,竟然以“过来人”的身份告诫那位女孩:挑汉子的目光。还说得一本正经。

刀哥纳闷了,那是求职节目,仍是《婚姻庇护 战》?

而节目也被素人爆料,屡次歹意剪辑,有意 设陷阱,完全不在乎嘉宾感触感染。

说实话,那档节目标受寡有很多职场新人,或者找工做的小白。

原来指看 从中获取一些干货类常识,成果建立性定见没见到,名排场看了很多。

结语:

刀哥认为,综艺节目制止不了“秀”,花气力请有名气的老板来参与 无可厚非。

但既然抉择 走进 公家视野,就必需承担企业责任,包罗说出的话、一个细微的动做。

撕逼看戏是有看头,但关于节目,理应逃求更高级的价值看 输出,不是一味博出位。

假设 陆续 如斯,只会插科打诨,供人食 瓜,看 寡还不 如往 刷抖音、微博。

失往 核心价值的节目,迟早会被放弃 。

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