在当前人才争夺战剧烈的布景下，鄂尔多斯市政府近期颁布发表了高薪雇用政策，吸引优良人才加盟。然而，那种“高薪招人”实的可以招到好的人才吗？那是一个值得深切切磋的问题。
起首，高薪雇用政策能够起到必然的吸引感化，出格是关于那些具有稀缺技能和经历的人才。那些人才凡是愈加垂青薪水福利，因而高薪雇用政策可以吸引他们前来应聘。但是，仅仅依靠高薪雇用政策可能会吸引到一些“垃圾人才”，那些人可能只是为了逃求高薪而来，而其实不具备所需的技能和经历。
其次，高薪雇用政策其实不能完全代表一个企业或者一个城市的吸引力。在当今社会，人才愈加垂青企业文化、开展前景、工做情况等方面的因素。若是一个企业或者一个城市在那些方面都做得欠好，即便供给再高的薪水，也纷歧定可以吸引到好的人才。
最初，高薪雇用政策的感化还需要在理论中不竭查验和完美。在雇用过程中，应该充实考察应聘者的才能和本质，制止自觉逃求高薪而忽略了其他重要因素。同时，还需要加强对人才的培育和吸引，让更多的人才愿意来到鄂尔多斯市开展。
综上所述，高薪雇用政策能够在必然水平上吸引到好的人才，但其感化也有限。鄂尔多斯市应该从多个方面提拔本身的吸引力，让更多的人才愿意来到那里开展。
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