高层次人才引进的编制是什么？

高层次人才引进的概念

高层次人才引进指的是吸引全球范围内具有卓越学术背景、专业技术能力和管理经验的顶尖人才，为国家、地方及企业等单位带来重要的科技、经济、社会等方面的贡献。高层次人才引进是当前大力推进的一个战略举措，旨在推动国家经济发展和科技进步。

高层次人才引进编制的含义

高层次人才引进编制是指在单位组织机构中，为引进高层次人才而设置的专门岗位或者职位。编制的数量和设置标准不同，视单位的需求而定。

高层次人才引进编制的类型

根据不同的引进方式和设置条件，高层次人才引进编制可以分为以下两类。

公共编制

公共编制是指政府或者企事业单位从国家统一编制中划拨出来的岗位，用于引进高层次人才。公共编制的设置和数量受到政策和预算的管制，一般用于引进国家级人才或者战略性人才。

自主编制

自主编制是指企业或者事业单位根据自身的需求和资金状况，自行设置并招聘高层次人才的岗位。自主编制的设置和数量自主决定，一般用于引进行业、领域内的专业人才。

高层次人才引进编制的作用

高层次人才引进编制的设置，可以为吸引高层人才提供更多的岗位，同时也可以提高引进人才的薪资福利待遇，为人才带来更多的发展机会和优厚的实际收入。

此外，高层次人才引进编制的数量也是企业或机构进行科技创新和业务拓展的一个重要指标。一间企业或机构引进的高层人才越多，说明其在技术创新和业务开展方面的发展速度和实力越强。

结语

高层次人才引进编制是当前国家、地方和企业大力推进的一个战略举措。无论是公共编制还是自主编制，它们都意味着一个单位更加注重人才引进并愿意为其提供更好的成长发展环境。高层次人才的引进和使用，对于促进科技进步和经济发展都有着不可替代的作用。