如何招聘业务员
你好，怎么招业务员？这是很多销售型公司都面临的问题。题目问的是招聘渠道问题，描述问的是如何找到能力强、有责任心、不装13的人。两个方面分享一下，希望对你有帮助。招人的渠道:1、同行挖角，这是大部分公司都在做的事情，这样的人过来，最大好处是可以带来客户，产生直接经济效益，实现无缝对接，弊端就是忠诚度欠缺，难以成为核心。2、招聘网站，人才市场途径的招聘。3、熟人介绍合适人员。4、公司内部建立内推制度，给予一定物质奖励，推荐人与被推荐人业绩优秀可以同时获得奖励。以上几种渠道是解决来源问题，关于如何招到合适的人可以从以下几点考虑，1、面试环节，需要有专业、资深的人事经理和资深的业务经理参加，从各方面了解应聘者的能力、性格、心态、人品的素质。2、对于刚从事销售的员工来说，公司的培养，公司企业文化的影响是至关重要的，员工的做事风格需要公司来塑造。谢谢。更多交流，请关注头条号。
外贸公司在招聘业务员的时候，最头疼的应该是面试招聘的体系和流程设计，那么我们该如何科学合理地安排面试流程和体系呢？
1、面试前准备
（1）、了解岗位
根据HR提供的外贸业务员岗位说明书了解应聘岗位的要求，包括任职资格，主要职责，能力要求等。
（2）、招聘目的
了解此次招聘的目的，是为了应对公司的计划还是作为陪练。
（3）、面试者
我们可以通过笔试考核来了解面试者，内容可以包括国际贸易基础知识、中一个问互译、回盘、销售能力考核、客户问题的处理等方面。除此之外还可以通过简历了解面试者的教育背景、工作经历、突出优势、薪资要求等，重点考察工作经验、专业知识和核心胜任能力。
（4）、问题准备
这方面相信有过社会经验的人都比较清楚的，一般就是问闲话、问经历、面试者实际需求并询问对方需求，外贸招聘中也是如此。
2、面试开场
（1）、问候应聘者，做一个简单的自我介绍
（2）、说明大约的面试时间
（3）、说明你将在这次面试中做笔记
（4）、说明在面试时可能会有中途打断
3、面试
（1）、按照事先准备好的问题进行提问
（2）、按照应聘者表现，在考察目标栏打上STAR，并做好笔记
4、面试结束
（1）、询问面试者还有没有其他疑问，顺便介绍一下职位的相关信息，进一步询问面试者是否可以接受，或者是否会有什么变故。
（2）、告知应聘者什么时候会发布通知，将做如何安排，并对应聘者表示感谢
5、资料评估整合
对应聘者进行资料评估，确定对方是否愿意，能不能，合不合适做一个业务员，同时也要酌情考虑居住地点和家庭因素。通过以上内容的评估，对应聘者的资料做一个整合，对其个性特征、能力素质、专业能力、其他特长等方面做好评语标记，结合薪资要求确认录用与否，给出面试结果。
以上是一些招聘外贸业务员的流程和要点，希望对你有所帮助！
12个字的招聘标题
以下是一些简洁明了的 12 个字招聘标题：
1. 招聘精英，共创辉煌。
2. 诚招人才，共筑未来。
3. 欢迎加入，共创奇迹。
4. 虚位以待，诚邀英才。
5. 招贤纳士，成就未来。
6. 招聘贤才，共享成功。
7. 人才招募，等你来战。
8. 诚聘英才，赢在未来。
9. 加入我们，共创辉煌。
10. 招聘精英，成就梦想。
11. 诚招人才，共创美好。
12. 人才招募，与你同行。
这些标题能够突出招聘的主旨，吸引人才的注意力，帮助企业吸引到更多优秀的人才。
回答如下：1. 招聘高级软件工程师
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