招聘网站有哪些，哪个更靠谱？
正式的招聘网站包括：无忧无虑的未来、智联招聘、猎聘网络等。现在有越来越多的招聘网站。求职者应小心保存隐私信息，识别不良网站信息。一般来说，更正式的招聘网站包括：1。凌英，一个专业的社交网站，用户可以在凌英建立一个真正的社交圈，并通过自己的社交圈扩大他们的联系。与其他社交网站相比，用户的人脉圈可以更有效地了解对方，因为用户更愿意在领英分享专业知识和职场经验。对于那些不太喜欢分享和互动的用户来说，通过网络圈获得的信息也可以帮助他们获得更快的职业成长。2.智联招聘。无论是职位、薪水还是公司质量，目前在同行中都做得很好。3.无忧无虑的未来。作为一个老招聘网站，近年来变化不大，仍然是常规模式，入驻门槛低，工作工资相对较少。4.猎聘网。属于中高端人才求职，近年来发展势头强劲，广告投入也很大，人们经常打电话邀请面试。同城5.58，赶集网。作为分类信息的大站，这两个网站的内容非常丰富。6.拉钩网，boss直聘。它们都有卖点。例如，拉钩网络主要是it人才。直接雇佣老板主要是为了面试人事经理和总经理。相对高端，适合中高端人才面试。
【盘点实用招聘网站，帮你轻松找到工作】
哪个求职网站最可靠？事实上，这并不是说招聘网站不可靠，而是说有时你不知道如何使用它！有数百个招聘网站。如果每个人都提交简历，效率太低，效果也不好。所以让我来看看几个常用的招聘网站，它们有什么特点，适合什么样的人。
1.如果想进入互联网行业，建议使用拉勾网。
优点:专注于技术、产品、运营等互联网行业，工资相对较高。
缺点:信息回复慢，通常需要2-3天，7天不检查会被系统默认标记为不合适。
2.如果您想进入互联网行业并有一定的经验，建议使用它Boss直聘。
优点:专注于互联网行业，可以直接与人事或老板沟通，反馈快。
缺点：初创公司或小公司较多，易入坑。
3.应届毕业生找工作，推荐使用应届毕业生求职网。
优点:可以直接视频简历和视频面试，直接了解你的未来和工作环境。
缺点：不适合面试时容易紧张的人。
4.有经验的中高层想要跳槽，建议使用猎聘同道。
优点:猎头推荐工作，效率更高。正规企业和大型企业会更多。
缺点：对工作经验和工作背景要求较高，反馈周期较长。
5.建议留学生找工作。领英。
优点：内部推送资源较多，招聘信息较为准确。
缺点:需要建立相关人脉，招聘信息量相对较少。
6.建议初入职场1-5年的白领找工作。智联招聘(用于北方)。
优点:老牌综合招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不准确。
7.建议初入职场并有一定经验的人使用。前程无忧(用于南方地区)。
优点：老牌综合招聘网站，招聘信息齐全。
缺点：搜索信息不准确。
8.建议使用基础岗位求职58同城。
优点：基本岗位招聘信息较多，如销售、技术人员、家政等岗位。可直接通过电话联系，效率较高。
缺点:招聘信息杂，好企业和好岗位相对较少，招聘岗位工资相对较低。
以上是最常用的招聘网站。其实有几个垂直招聘网站的招聘效果也不错，比如:
- 如果想找事业单位，建议使用全国事业单位招聘网；
- 建议使用土木建筑建筑英才网；
- 建议产品经理找工作社区网络产品经理。
为了方便您尽快找到合适的招聘网站，我总结了所有常见网站的名称和网站，希望能对您有所帮助。如图所示：
没有好的股票数据网站，不要告诉我东方财富
我发现很多人分享的研究用处不大。我分享一些我经常在研究中使用的东西。
一、萝卜投研
该网站集信息、研究报告、公司和行业数据于一体，涵盖大多数a股公司，数据相对准确。但缺点是报告较少。一家不受欢迎的公司可能只有一两份分析报告，更新不及时，可作为参考。
二、超潮信息网
不用说，基本上所有做研究的人都知道这一点。中国最大、最完整的证券网站、公司的基本数据和报告网站都有，网站可以作为内容源。我经常在这个网站上找到第一手信息。
三、大视野网
该网站包括财务报告分析、估值分析等功能，主要对年度报告中的数字进行聚合分析，以挖掘年度报告数字背后的秘密。您可以输出图形表，一眼就能看到数字的变化。
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