在运动鞋行业,业绩评估的程序包括一系列步骤，旨在全面、公正地评估员工的工作表现和绩效。
业绩评估的程序主要包括以下几个环节：
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制定考评实施方案与计划：
人力资源部负责制定详细的考评实施方案,包括考评工具的选择、考评计划的制定以及各级考评者的培训工作，还需考虑如何应对考评结果的处理措施，以确保考评的公正性和有效性。
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员工绩效评估与反馈：
- 在日常工作中,员工需要根据其工作职责和目标完成情况，以及管理日志、考勤记录、统计资料和个人述职等来全面了解自己的工作表现。
- 部门主管根据员工的日常工作表现进行客观、公正的考核评价，指出对员工的期望或工作建议，并交由上级主管审核。
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绩效面谈与改进计划制定：
在绩效面谈过程中,主管与员工就绩效考核初步结果进行深入沟通，确保双方对绩效考评结果有充分的理解和共识，员工可以保留自己的意见，但必须在考评表上签字确认。
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结果汇总与上报：
人力资源部负责收集、汇总所有考评结果，编制考评结果一览表，并提交给公司考评委员会审核，这一过程旨在确保数据的准确性和公正性。
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绩效改进与提升策略：
在了解行业现状和公司整体发展策略的基础上,针对库存量大、厂家众多、市场生产量基本饱和以及外贸订单减少等具体情况，各部门主管需要与下属进行绩效面谈沟通，共同制定可行的绩效改进计划和个人发展计划，这有助于提高员工的个人及组织绩效。
关于业绩和前景的问题,在运动鞋行业确实面临一些挑战和困难，随着市场竞争的加剧和行业环境的不断变化，许多行业都面临着库存压力、订单减少等问题，也有一些知名品牌和企业通过不断创新和提高产品质量和服务水平，成功应对了这些挑战，每个企业需要根据自身的实际情况和发展策略来制定相应的策略和计划。
针对您提到的泉州运动鞋业前景不佳的情况,可以借鉴一些知名企业的成功经验和发展策略。“安踏”、“贵人鸟”等企业在面对市场变化时，积极调整战略，加强产品研发和创新，提高产品质量和服务水平，从而在市场中获得了更好的发展，政府和相关政策的支持也为运动鞋行业的发展提供了更多的机遇和可能性。
运动鞋行业的发展前景虽然面临一些挑战和困难,但只要企业能够积极应对市场变化，加强自身管理和创新，仍然有机会在市场中获得更好的发展，也需要关注行业动态和发展趋势，以便更好地适应市场变化和应对挑战。