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公司让员工在微信上使用头像并发布公司广告，这种做法是不合理的，员工作为个人隐私权的拥有者，有权自主决定是否在朋友圈发布广告,并且这种强制要求侵犯了员工的合法权益。
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公司要求员工在朋友圈发布广告可能存在多种原因，例如为了宣传公司的产品、服务或企业形象等，但公司应该通过更合理的方式来实现这些目的,而不是通过员工个人微信来强制发布广告。
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对于员工的应对方法，可以注册一个私人微信号专门用于工作上的交流，同时保留一个公共微信号用于个人生活的社交,这样可以避免直接受到公司要求的压力和负面影响。
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对于公司的行为,员工可以采取以下策略来应对：
- 保留证据：保留与公司沟通的记录或证据,以备将来维权使用。
- 合理维权：如果遇到公司要求拒绝这种行为,可以保留证据后向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 保持警惕：保持警惕,不要轻易接受公司的不合理要求。
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对于公司的具体做法,员工可以提出以下建议：
- 考虑与领导进行沟通，了解公司的具体要求和目的,然后寻找更合适的宣传方式。
- 可以向同事和朋友们分享自己的想法和感受,以减少对公司行为的反感。
- 可以考虑寻找其他合作伙伴或合作伙伴之间的合作方式来达到宣传效果。
公司让员工在个人微信上发布广告的做法是不合理的，侵犯了员工的合法权益，员工可以采取相应的策略来应对，同时也可以与公司进行沟通协商,寻找更合适的宣传方式。
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