人员架构指什么

人员架构是指在一个系统内，将不同人员有机组合起来，发挥特定功能的结构，它是系统层、应用层、工具层的软件，服务于招聘、求职、培训、人才派遣等HR功能，以技术与服务为竞争优势，构建中国首个"社会人力资源价值管理服务体系"。

人员架构主要包含以下要素：

1. 人员属性
2. 职务等级
3. 专业技能
4. 领导班子架构
5. 政治属性
6. 知识结构

以职称架构为例，正高级、副高级、中级职称和初级职称各占一定比例。

人员架构分析方法：

1. 总结现有人员构架
2. 基于分析，进行系统化整理
3. 对各部门和职能进行定位分析
4. 从岗位需求出发，用统计学方法进行基数分析
5. 结合图表进行职务职能规划
6. 统筹安排各岗培训

通过人员架构，企业可以科学规划人力资源管理,提升人力资源价值实现。