招聘工作合理化意见 ?
制定合理化招聘工作意见 。人力资源规划是1种战术规划,是指为实施企业的发展战术,完成企业的生产经营目标,是各项具体人力资源治理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源治理的效率,企业人力资源的长期规划1般长达5年之久,是具有方向指挥作用,而短期规划1般为1年,这种年度计划是执行计划,是长期规划的贯彻和落实,对各种人力资源治理活动的目标,步骤与方法做出了具体而详尽的安顿,其中的招聘计划包括了招聘策略,拟录用人员的数量,质量,层次和结构,甄选人才的方法 ,招聘费用预算等内容,为企业的招聘活动提供了正确的信息和依据,故可作为招聘工作的方向指引。
0