什么是无领导小组面试？它和结构化面试有什么区别
无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式，通过设定模拟的情景，给一组考生（一般是5~8人）一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。
考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。
那么无领导小组面试和结构化面试有什么区别？那么我们首先来看看什么是结构化面试。
结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
结构化包括三个方面的含义：
一是面试过程把握(面试程序)的结构化。在面试的起始阶段、核心阶段、收尾阶段，主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目的，事前都会相应策划。
二是面试试题的结构化。在面试过程中，主考官要考察考生哪些方面的素质，围绕这些考察角度主要提哪些问题，在什么时候提出，怎样提，在面试前都会作出准备。
三是面试结果评判的结构化。从哪些角度来评判考生的面试表现，等级如何区分，甚至如何打分等，在面试前都会有相应规定，并在众考官间统一尺度。
两种面试方法的区别有哪些？
第一组织形式不一样
无领导小组面试是一群考生组成一个小组，按照规则进行讨论总结，是一个以考试为主导者的面试。而结构化面试是考官和考生一对一或者多对一，一问一答，以考官为主导者的面试。
第二两种方法侧重点不一样
无领导小组面试侧重给定情景下如何应对危机等。结构化面试侧重行为描述性面试和情境性面试。
第三面试的应对方法不一样
无领导小组面试的应对技巧：
- 发言要积极、主动；
- 要努力在小组中奠定良好的人际关系基础；
- 一定要把握住说服对方的机会；
- 发言的时候要注意讲话的技巧，并且言词要真诚可信；
- 切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实质，言简意赅；
- 在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者；
- 采取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提议；
- 在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服力；
- 切忌使用外语和方言，发言需顾及谈话对象；
- 谈话的时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利；
- 谈话时候要考虑周到，照顾发言较少的参与者；
- 不要失礼、失态，忌恼羞成怒、得理不让人；
- 谈话要记得注意自己的体态；
- 注意倾听，全神贯注，切忌打断他人讲话。
结构化面试应对技巧：
- 充分自信：即要让各位考官相信你是最合适的人选；
- 展现真诚：即你要让考官认为你有诚意做这份工作；
- 不可或缺：即你要让考官认为你你对该单位有用，有价值；
- 谦虚礼貌：表现无礼是最容易令面试失败的因素。
不管是什么类型的面试，都是想通过各种面试方式方法，来判断评价考生是否符合岗位的需求。
作为考生只要提前了解各种面试的方式方法和岗位的要求，提前做一些准备，面试就没什么好怕的了。
我作为一个十几年的人力资源从业者，面人无数，对面试有着十分丰富的实战经验，如果有面试方面的问题，可以关注私信我，我会详细给你解答和指导。
祝大家面试成功。
