探寻可靠的求职途径：
尽管当前由于疫情的影响，就业市场显得尤为严峻，人们即便面临薪资削减，也往往选择坚守岗位，但我的一位朋友却在此时果断离职，马云曾言，员工离职的真实原因无外乎两点：1）薪酬待遇不足；2）内心感受受到伤害，归根结底，问题在于工作满意度低下，怎样的工作才称得上可靠呢？常言道：“工作为糊口，勿论他人理想，皆为不劳而获之幻想！”为金钱而工作并非可耻之事，如今许多企业模仿阿里推行996制度，效仿华为的狼性文化，却不复制其丰厚的福利待遇，在所谓奉献的背后，总有人甘愿向前，要求员工卖力工作、加班加点无可厚非，关键是要给予员工相匹配的回报，之所以不愿轻易辞职，大多源于经济考量，在奇葩说中，傅首尔曾分享她对于“年轻人是否应裸辞”的观点：假设时光倒流，你还会选择裸辞吗？她的回答是：不会，首要原因是担心财务紧张，金钱短缺带来的困扰和不安让她不愿依赖他人，只想自食其力，追求自由，不再期待老板的好感，因为她深知老板并不会视员工如己出，你看，不裸辞的背后，仍然是金钱的驱使，若无稳定的收入来源，又有谁能坦然面对他人的脸色，舍弃与亲人的相处时间，夜以继日地工作？网络上常有对90后、00后的质疑，认为他们脆弱，稍有不满便离职，我欣赏一位90后对此的回答：“并非不能吃苦，而是不愿承受无价值的辛劳。”若薪水微薄，但充满奋斗的意义，许多年轻人是不会轻易离开团队的，就像当初阿里巴巴初创时期的十八罗汉，他们虽拿着每月仅500元的薪资，仍全情投入，为何如此？因为他们在工作中看到了价值和希望，同时马云也珍视他们的付出，哪些公司需谨慎考虑加入呢？1）老板重情感轻报酬：有些老板在吝啬于支付员工应得的薪酬时，还期望员工超越本职工作范畴，甚至充当私人助手，还有些老板以公司资金紧张为由，出差时不乘坐商务舱，不住豪华套房，实则是变相剥削员工，遇到长期欠薪的企业，务必提高警觉，尽快另寻良木，2）核心员工流失频繁：企业的前景往往与其拥有的一流员工密切相关，如果你发现公司的核心成员相继离职，可能是公司内部环境不佳或领导决策偏颇的信号，留在这样的环境中，晋升机会渺茫，3）涉及大量法律纠纷：入职前务必调查公司的法律诉讼记录，正常情况下，企业难免有诉讼，但如果频繁出现合同纠纷和劳动争议，且远超行业平均水平，可能意味着公司信誉度低，存在欠薪隐患，遭遇与公司的法律冲突时，怎样维护自身权益？至关重要的是，除非公司有过失，否则员工不应主动辞职，不少公司为规避赔偿，会迫使员工自行离职，或是诱骗员工签署离职协议，之后却拒付赔偿，依据劳动法，员工主动离职，公司无需支付赔偿，即便走仲裁程序，也将加大维权难度和风险，若公司试图通过各种手段逼迫你主动离职，切勿签署任何离职相关文件，人生总渴望事业顺遂，然而现实中挫折不断，即便是含着金钥匙出生的富二代，也无法万事顺心，逆境反而更能激发出人的潜力，每次突如其来的变动，都是一次突破自我、拓展视野的机会，积极寻找契合自身发展的平台，若一时未果，也别停下学习的脚步，利用这段时期充实知识，或从事兼职积累经验，求职如同寻找伴侣，寻求与自己价值观相近的团队至关重要。