请看下面的图片，它展示了在苏州工作单位不缴纳公积金社保的维权问题。
我们要明确区分社会保险与住房公积金的差异，社会保险包括养老、医疗、工伤、生育和失业保险，通常被称为“五险”，这是法律规定的强制险种，只要您与单位签订了书面劳动合同，单位就应为您缴纳社会保险，个人仅需承担养老保险的8%、医疗保险的2%以及失业保险的0.3%~0.5%，其余部分由单位负责缴纳。
至于住房公积金，它并非法律规定的强制缴费项目，如果企业愿意缴费，通常是双方各缴一半，即5%~12%。
对于住房公积金问题，若您的单位在苏州没有为您缴纳公积金，这并不构成违法行为，单位领导是根据住房公积金管理条例来执行的，若未来住房公积金立法，您可向当地的城乡住房公积金办公室申诉，而非社保局劳动保障监察大队。
当您想要维权时，请确保投诉主体资格的准确性，如果单位未按照法律规定为您缴纳“五险”，您可以向劳动保障监察大队投诉，成功的机率很高，而关于住房公积金的问题，您可以咨询当地的城乡住房公积金办公室，但请记住，与相关部门沟通时态度要诚恳，这样才能得到更好的回应。
我们理解您在面对这样的问题时可能感到困扰和不安，但请相信，您的权益是受到法律保护的，通过合适的途径和方式维权，您一定能够解决问题，希望以上信息能帮到您，祝您维权顺利！
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